Baoba Fund creates, in Brazil, the first Giving Circle led by black people

Black philanthropy must mobilize to exercise the donation, aiming to promote projects that work racial equity and social justice for the black population.

By Wagner Prado

 November 30, 2021 is considered a historic mark for the Baoba Fund for Racial Equity. In the year it completed 10 years of activities, Baoba Fund, the only fund dedicated exclusively to the promotion of racial equity for the black population in Brazil, launched its Giving Circle. And why is the brand historic? The Baoba Fund is an organization commanded by black people and engaged in issues related to the Brazilian black people. The Giving Circle created by Baoba is the first in the country and the only one that has blacks in the lead. Baoba Fund is planting a seed so that black philanthropy can be up and strong in Brazil. The mission of the Baoba Fund is to provide financial resources, which provide support so that programs, projects, initiatives of organizations, groups and collectives black or by Baoba itself are implemented. From 2014 to 2021, Baoba invested approximately R$ 15 million in 833 black initiatives, including emergency support in the context of the COVID-19 pandemic. Indirectly, it has impacted more than half a million lives nationwide.

Black Women’s Leadership Development Acceleration Program: Marielle Franco – aims to make collectives and groups of black women strengthened in all their capacities, in addition to developing the potential to strengthen the leadership of black women. The supporting partners are Ford Foundation, Ibirapitanga Institute, Kellogg Foundation and Open Society Foundation.

➜ Program JA É: Education and Racial Equity – aims to provide scholarships in preparatory courses for the entrance exam. The program also offers vocational guidance and psychosocial support, transportation voucher, meal and internet, for black youth, aged between 17 and 25 years, living in the city of São Paulo or Greater São Paulo. The school trajectory of these students has to have been done in a public school. In the first year of support, the partners were Citi Foundation, Demarest Lawyers and Amadi Technology.

➜ Black Lives, Dignity and Justice – is intended to support initiatives of organizations, social movements, black collectives that seek to develop practical actions to combat racism, systemic violence and criminal injustices in Brazil. The three examples of edicts, launched between 2019 and 2021, give an idea of the importance of carrying out the act of donation so that an incalculable number of people can benefit from responsible social actions.

 

Giving Circle

The Philanthropy for Racial Equity Program is an initiative that aims to promote the values of philanthropy for racial equity and will be based on the following criteria: Consistency, Sustainability, Coherence and Trust. They will be invited to be part of national and international black leaders, influential in their areas of activity. They will be responsible for leading the first Giving Circle for Racial Equity in Brazil. In addition, they will play a fundamental role in raising the prominence of black people in Brazilian philanthropy. It will also be up to these leaders to support the Baoba Fund in expanding the relationship and engagement of individual donors in potential donations between R$ 5,000 and R$ 50,000, according to the level of engagement.  The goal will be to increase the transformative impact of investment in black organizations that work throughout Brazil and that contribute to the fight against racism. Periodic meetings will be held with donors to:– strengthen the culture of donation in favor of combating racism,– promoting black leaders,– inspiring new donors,– sharing stories and celebrating the results achieved from donations. The Philanthropy for Racial Equity Seal will be made available to all black leaders who are part of the Giving Circle.

 

Synonymous with engagement and big donor

For most people, formula one world champion Lewis Hamilton is a driver who has already put his name into history. At the end of 2021, he received the title of Sir from the Government of England, and was officially recognised as a Knight of the Order of the British Empire, which confers on him a status of nobility. Hamilton was the eighth highest-paid sportsman in the world in 2021, according to a survey by Forbes magazine, having reached $82 million in revenues (nearly $425 million).  Hamilton’s political activism and status as a millionaire sportsman come together in the sense of social co-responsibility. The sports star invests part of what he earns in Education. Lewis Hamilton’s goal is to contribute to structural issues that prevent equal access to educational means, especially with regard to black students. “Any young person on the planet deserves the same right to receive a great education. Families should not consider careers for their children thinking: Well, this career does not serve, because there is no way to mu son enter this area. There’s no one who looks like us in this area. So, the representation is an important achievement”, said the heptacampeão in an interview in November, when he competed and won in São Paulo the Brazilian GP.

 

An idea that makes greater sense if you’re part of the link

The theme remains philanthropy. First, however, let us resort to etymology: a study that defines the origin and evolution of words. So the origin of philanthropy lies in the junction of two Greek words. Phylums, which means friendship, love, and anthropo, humanity. Love for humanity can be exercised in many ways. The gathering of people aiming for the well-being of others is one of them. And the privilege of this meeting does not involve only people with better purchasing power. Those who cannot contribute financially can do so in other ways. That’s what the donation is called. The donation can be defined as one of the collaboration tools that takes advantage of small, medium and large amounts offered and are directed to social actions. But it’s not just money that makes a donation. It can also occur with hours of volunteer work in the most different ways.

 

Philanthropy for Social Justice and Racial Equity

The model of economic development that has become entrenched in the world throughout history has weakened people individually. Aspects such as justice, dignity and equality were forgotten so that others, of infinitely lesser value, would take their places. Inequality in various sectors is causing people to reunite seeking a common strengthening. They are even trying to escape official assistance, which directs and directs a help, but does not take people out of the mass grave. That’s changing. Communities are taking science of their power of movement and articulation. They no longer want to receive funds that are used to maintain the status of those who already hold power and see the vulnerable as eternally bordering on exclusion. The masses want power too. What philanthropy for social justice and racial equity aims at is to get power back to these masses and reach the black masses. Through donations, a whole contingent of excluded people will be valued and will achieve well-being in education, well-being at work, well-being in health, well-being in housing. Above all, you will achieve respect and will be respected.

 

Giving Circles History

One of the ways philanthropists have designed to gather sums that could sponsor the common good are the Giving Circles. From the beginning of the 19th century (1800 to 1899), American society began to move around the formation of associations that aimed at the social good. The father of this is the French thinker and politician Alexis Tocqueville (1805-1859). For him, equality between people was the main feature of democracy and the egalitarian development of society would be a process that could not be stopped. American entrepreneur and author Kevin Eikenberry defined The Giving circles: “Giving circles are voluntary groups that allow individuals to raise their money (and sometimes their time as volunteers) to support organizations of mutual interest. They also offer opportunities for education and engagement among participants about philanthropy and social change, connecting them to charities, their communities, and each other.” When Eikenberry talks about education opportunities, this refers directly to the formation of Historically Black Colleges and Universities (HBCU), which began to be formed in the second half of the 1800s in the United States. They were instituted to lead the African-American population to higher education. Today, there are more than 100, most of them originating from Giving circles.  A fact that illustrates well the action of Giving circles and philanthropists linked to them occurred at Morehouse College (an HBCU) in Atlanta (Georgia) in 2020. Black American billionaire Robert F. Smith, owner of Vista Equit Partnes, who is a technology activist who campaigns for the anti-racist cause and whose personal assets exceed $7 billion, attended morehouse students’ graduation. There, he announced a $40 million donation to pay off the student debts of all graduates.  

 

Brazilian painting

Although the world has been suffering from the Covid-19 pandemic for two years, some positive aspects should be highlighted. The culture of donation in Brazil has grown in the last five years, according to research published by the Institute of Social Development (IDIS).” The impact of the pandemic, which forced some people to retire in their homes ended up harming mainly those who choose to donate work and not finances. In any case, Brazilian society is more aware of the work of institutions that seek philanthropy to obtain resources and be able to activate their projects.    The Baoba Fund for Racial Equity, working for 10 years seeking to expand the opportunities for individual and collective development for the black Brazilian population in the areas of Education, Labor, Employment and Income, Health, Access to Justice, believes that its contribution is fundamental so that we can transform mentalities and generate fair opportunities. The investments made through programs and projects by the Baobá Fund, its results and the way to donate for this social transformation to continue being carried out are on the baoba.org.br

Experience of three organizations selected in the notice, launched in 2019, shows the efficiency of the Program and its influence in its territories of operation

For the market, the effectiveness of a project can be scaled in several ways: grandeur, profitability, reach, number of involved (direct and indirect beneficiaries). In the projects and programs created by the Baobab Fund for Racial Equity, the analysis is based on factors that are far beyond the coldness of spreadsheets, huge numbers, sometimes lifeless and without history. The fact that Baobab’s projects and programs are focused on development and social justice makes the eye on the eye, the personal relationship, the small and the great individual changes, and so many other aspects, into something much more than relevant.

The Black Women’s Leadership Acceleration Program: Marielle Franco, launched in September 2019, in its first edition, had two edicts. The first, aimed at the support of groups, collectives and organizations of black women. The second, individual support for black leaders. Here, we will focus on the 14 organizations chosen from the 15 that were selected. Here we will focus on 3 of the 14 organizations that followed until the end of the Program (originally 15 organizations, groups and collectives selected).

The objective of the edict is to make the collectives, organizations and groups of black women strengthened in all their capacities, know and further develop their potential, increasing the leadership of black women. From this, mobilize and engage other people and institutions in the search for justice, racial and social equity. The Program is a partnership of the Baobab Fund with the Kellogg Foundation, Ibirapitanga Institute, Ford Foundation and Open Society Foundations.

To exemplify the transformations that occurred with the organizations that participated in the Program, we invited three of them to dialogue: Abayomi – Collective of Black Women in Paraíba; Ginga Suburb Women’s Movement (Salvador, Bahia) and the Black Women’s Network of Pernambuco. 

Abayomi/PB acts in the protection and promotion of women’s rights. including confronting violence. Ginga/BA and the Black Women’s Network of Pernambuco are aligned with the same thematic area. The variation is in the design that each presented.

The Paraiba press conference Abayomi signed up with the Project Obirim Dudu: Moving Structures Against Racism.  It consists in the production and dissemination of information on the conditions of black women in Paraíba, with the objective of contributing to the fight against racial issues, ensuring intellectual support and, consequently, material, and strengthening the institutional of organizations. Ginga brought the Project Black Women, Elaborating Strategies, Strengthening Knowledge, which sought to instrumentalize entities to compete, more equitably, to raise funds through edicts. The general objective was to train women working in social movements and leaders of entities in favor of other women, especially black women, in fundraising, through training in the elaboration of social intervention projects in Salvador and the metropolitan region. The Black Women’s Network of Pernambuco implemented Olori: Black and Peripheral Women Producing Leadership, whose focus was to promote a process of political formation for several women aiming at the construction of a collective project in the future. The first step was the institutional strengthening of three organizations that already operated in partnership so that they could be able to offer these courses of political training and technical training to the militants, who will be future leaders. 

 

Transformation

Applying in an edict from the Baobab Fund is not simply getting the rating and receiving the financial allocation. The organization knows from the first moment that it will undergo an intense process of transformation.  In the case of the Black Female Leadership Acceleration Program: Marielle Franco, the goal at the end of five years, the expected time for the duration of the Program, is to have a range of organizations, collectives and groups of black women strengthened in its most diverse functionalities, which will enhance and generate greater prominence of entities commanded by black women.

In order to enhance the action of these organizations and promote networkaction, formative activities were implemented. The Ngo Criola and the Amma Psique and Negritude Institute were facilitators of this implementation.  With Criola there were 14 meetings, lasting 3 hours each, from April to November 2020, which were about racism, sexism, lesbo and transphobia, public policies and social control, black female leadership, activist security. Each of these meetings had an average audience of 90 people. Amma, on the other hand, worked on the issue of confronting racism and its psychosocial effects. There were 5 meetings, also lasting 3 hours each, with an average audience of 20 people per class in each of them. Three classes were made available.

For the leaders of the individual support notice, coach sessions were offered to support and ensure the implementation of their individual development projects, in addition to the training activities mentioned above.

The Baoba Fund also scheduled and held virtual meetings (individual and group) to meet to awaken and strengthen potentials. From March to December 2021, there were 190 individualized visits and another 700, by message and telephone, denigring doubts, overturning insecurity and clarifying uncertainties arising mainly in the context of the pandemic. The meetings and attendances contributed so that they could create favorable conditions to achieve their individual and collective goals.

 

Partnerships

Achieving excellence requires effort, focus, resilience and unity.  For barriers that arise in journeys of transformation to be overcome, acting in isolation is not the best way. Establishing partnerships is extremely important. The leaders supported individually or collectively by the Black Female Leadership Acceleration Program: Marielle Franco reiterated that the search for partners (or the strengthening of established partnerships) is something that can enable the achievement of results, given the experiences that can be shared, responsibilities that can be shared, skills that can be complemented, external connections that can be achieved,  financial contribution that can be generated, in addition to many other variables. Among the 14 organizations chosen, 43% acknowledged having expanded their capacity to mobilize new partners; 36% said this capacity was under full construction and 7% were unanimous in the diagnosis that the ability to mobilize new partners was full.

Among the individually supported black female leaders, the establishment of partnerships aimed at achieving the intended objectives was total.  365 supported firmed partnerships with institutions; 187, with individuals and 85% reported having joined others also supported.

 

Looking to the future

After the journey of learning and transformation and aware of its new potentialities, making future projections of growth and achievements became the goal of these organizations.

 

Abayomi:

“The support of the Baobab Fund designed us as an organization capable of executing projects and showed us to other supporters. Therefore, we intend to follow this path of claiming other financing to sustain our political action. Our plans for the next 12 months are, from the project (approved) of the FBDH (Brazil Human Rights Fund), the continuity of actions in the territories, institutional strengthening and the maintenance of political articulations and mobilizations together with local, regional and national organizations and movements. In our planning is the sending of project proposals for the production of content and information and conducting courses and training. We also intend to incorporate the issue of violence against black women and black health as priorities for the next two years,” said Durvalina Rodrigues Lima, the organization’s representative.

 

Ginga Suburb Women’s Movement: 

“Based on the learning acquired with the execution of this project, we will launch ourselves in more complex edicts, with greater security about management. This experience also provided us with new articulations and networkactions, which we intend to continue, such as the realization of monthly lives with representatives of the entities that make up this new established network, for dialogue on themes aligned with the objectives of our collective. We are starting the community garden project, with the support of Terra Vida Soluções Ecológicas, from the urban composting system, which can contribute so that our group can become a reference point in the territory, as a multiplier of sustainable practices”, says Carine Lustosa, member of Ginga.

 

Network of Black Women of Pernambuco:

“Female Citizenship – maintain dialogue with the women who participated in the formations, to contribute to the strengthening of these leaders in their territories. Exercise the learning about organizational planning in the activities and actions of the institution. Seek and compete for notices for presentation of projects. Women’s Space – seek partnerships. With the possibility of the CNPJ we will seek edicts for our financial sustainability. And we will continue what we already do: caring, welcoming, supporting and strengthening women not only in the group, but also in the community of Passarinho,” says Rosita Maria Marques, of the Network’s management.

 

Impacts

The actions promoted by the organizations Abayomi – Collective of Black Women in Paraíba;  The Ginga (Salvador) Women’s Movement and the Black Women’s Network of Pernambuco give the idea of the impact that they and the other 11 organizations have had on the communities of the territories in which they operate.  The work carried out by them reached 20,066 people, 17,056 women (85%) and 3,010 men (15%). Knowledge sharing and learning actions reached 9,741 black people (women and men – 74%) and 3,370 non-black (26%).

 

Indirect Beneficiaries – collective support notice

Among other achievements, Abayomi has achieved: a) greater circulation of information about the black population to subsidize the fight against racism; b) strengthened communities and the broadening of the debate on the conditions of black women in the context of the pandemic; c) maintained the articulation with different activists and organizations, including the Aya Minicourse.

Ginga promoted: a) training of women working in social movements and leaders of entities for women, especially black women; b) training in the preparation of social intervention projects in Salvador and metropolitan region; c) the course promoted by Ginga was adapted to the remote format, due to the pandemic of Covid-19, making it possible to reach entities from the interior of the state.

The Black Women’s Network of Pernambuco organized: a) political training processes to increasingly qualify their own activities and support the emergence of other leaders and references; b) political training process with women of the entities Espaço Mulher e Cidadania Feminina and executed a project collectively for the first time; c) the awakening of leadership in their leaders, who overcame the fear of working virtually, handling digital platforms.

The projects conceived by the organizations, groups and collectives of black women supported by the Black Women’s Leadership Acceleration Program: Marielle Franco indirectly benefited 20,505 people, at different stages of the life cycle, inside and outside the country, living in urban and rural areas, with or without access to formal education. These, of course, will have the power to influence many others, from the relationships that have been established and from the knowledge they have managed to achieve.

 

Gratitude

Sulamita Rosa da Silva, graduated in Pedagogy and Master’s degree in Education from the Federal University of Acre (Ufac) and phD student in Education from the University of São Paulo, was awarded the individual support notice of the Black Women’s Leadership Acceleration Program: Marielle Franco. Leader of the Women’s Network – Network of Formations for Black, Afro Indigenous and Indigenous people of Acre, demonstrates his gratitude for the support received: “I shared learning and knowledge in the form of courses, events, podcasts, publications among others, contributing to the communication and memory of black intellectuals, who contributed so much to the understanding of Brazilian culture in a decolonial way. I also developed podcasts as a way of popularizing scientific knowledge, in addition to beginning to articulate academic writing with black feminist thinking, aiming at an emancipatory and self-defined education. I had a short narrative published in the book – Carolinas: the new generation of Brazilian black writers, the result of the formative process of the Literary Festival of the Periphery (Flup), with 180 black authors from all over Brazil”, he said.

In the notice that selected 63 women and, in the end, had 59 supported, the states of the Northeast (Alagoas, Bahia, Ceará, Maranhão, Paraiba, Pernambuco, Piauí, Rio Grande do Norte and Sergipe) concentrated the largest number of supported: 26. Supported black female leaders shared learning sprees with more than 500,000 people in their professional, study and militancy networks. Among the people reached are non-binary, transgenic and transvestite people, maroons, migrants, refugees, adults, adolescents, young and old.

Baobab Fund for Racial Equity did a work of analysis and tabulation of data of the Program of Acceleration of Female Leaders: Marielle Franco. For more details, please visit this link.

Memória e cultura negra nos desfiles das escolas de samba

Escolas de samba e seus grandes espetáculos reforçam a sabedoria e resistência de grandes nomes da história do povo preto brasileiro

Por Gabi Coelho

O Carnaval brasileiro, além de ser considerado um dos maiores eventos do mundo, também contribui para a movimentação da economia a partir do turismo e do comércio, visto que a última estimativa feita pela Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro aponta que, somente em relação à cidade, o carnaval movimentou aproximadamente R$ 4 bilhões no ano de 2020

O Carnaval, como uma das manifestações populares ligadas à cultura negra, está inserido em um dos eixos trabalhados pelo Fundo Baobá para Equidade Racial, que é o da Comunicação e Memória. Nele, o Baobá incentiva a valorização e a difusão de bens culturais materiais e simbólicos, com música, dança, teatro,  literatura, canto, vertentes presentes no Carnaval. 

Para a História, a memória atua como um importante mecanismo de compreensão não só dos acontecimentos, mas também do cotidiano, dos hábitos e das culturas dos mais diversos povos. Dessa forma, podemos entender que as escolas de samba, enquanto manifestações culturais extremamente ricas, também possuem seu lugar na memória nacional.  Historiadores que voltam suas pesquisas para o carnaval tomaram como “marco inicial” das escolas de samba a fundação do que inicialmente seria um bloco carnavalesco, a “Deixa Falar”, no ano de 1928 no bairro do Estácio, no Rio de Janeiro, ainda que existam agremiações fundadas anteriormente.

Mas e a grande questão: onde a memória e cultura negra se encaixam nesse cenário? Em uma entrevista, o escritor e sambista Haroldo Costa afirmou para o jornal O Globo  que na época do Entrudo (um tipo de festa popular que antecedeu o carnaval moderno,   onde pessoas lançavam farinha, água, areia etc umas nas outras e entrou em declínio no ano de 1854 por repressão policial),  os ex-escravizados não possuíam participação nas brincadeiras carnavalescas. Isso só foi acontecer no momento em que senhoras negras vestiram-se de branco e entoaram canções em procissões religiosas, o que teria dado origem às alas de baianas do atual carnaval. Apesar disso, diz Haroldo, somente após a virada do século XIX para o século XX, os negros passaram de fato a  ter destaque na festa, uma vez que os blocos de subúrbio surgiram e deram origem a escolas como a Estação Primeira de Mangueira (década de 1920). 

A temática da negritude apareceu de fato em 1950 até que, em 1960, a Acadêmicos do Salgueiro homenageou o primeiro negro na história do carnaval, Zumbi dos Palmares, com o samba enredo “Quilombo dos Palmares. De lá para cá, diversas outras escolas de samba compreenderam a importância e necessidade de falar sobre a vida, história e cultura do povo preto, o que mais colaborou para o enriquecimento do carnaval. E é justamente por tamanha contribuição que o carnaval, lá no início, foi ganhando a fama de uma festa popular, uma festa que podia ser frequentada por todas as classes, mas que era majoritariamente preta em sua frequência e elaboração. 

Rafael Rezende, estudante de mestrado e integrante do Programa de Pós-graduação em Comunicação da Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF),  ao falar sobre sua pesquisa em relação ao carnaval afirmou: “A maior contribuição do negro nesse processo creio ter sido na elaboração de gêneros musicais apropriados para a folia, como o samba, o samba-enredo, o maracatu, o afoxé e o axé”, afirmou. Ademais, “os negros ainda participaram ativamente das várias modalidades da festa, criando os cordões, as escolas de samba e muitos blocos famosos, além da temática negra ser comumente explorada nos enredos das escolas de samba”. 

A efeito de exemplificação da representação dessa cultura negra escolas de samba de São Paulo, como Colorado do Brás, Vai-Vai, Mocidade Alegre e Unidos de Vila Maria voltam a  mostrar na avenida enredos que preservam a cultura e a memória da história negra. A Colorado vai mostrar Carolina, a Cinderela Negra do Canindé, sobre a escritora, cantora e atriz Carolina Maria de Jesus.  O Vai-Vai leva para a avenida o conceito africano  da Sankofa, que é a busca do passado para trabalhar melhor o futuro. A Mocidade Alegre mostrará a obra e a vida de Clementina de Jesus (Quelémentina, cadê você?), uma das grandes damas do samba,  e a Unidos de Vila Maria enaltece a igualdade entre as raças (O Mundo precisa de cada um de nós). 

Ainda em São Paulo, mais especificamente na Praça da Liberdade, a fundadora da Sociedade Recreativa Beneficente Esportiva da Escola de Samba Lavapés Pirata Negro, Deolinda Madre, mais conhecida como Madrinha Eunice ou tia Eunice, recebeu uma linda homenagem no dia 2 de abril de 2022: uma estátua de bronze de aproximadamente 1,70m de altura. Fundada na fronteira entre o bairro da Liberdade e Cambuci, a Lavapés que conta com a atuação do ator, sambista  e grande defensor da cultura sambística, Ailton Graça na presidência desde o ano de 2019. A informação que circula entre a população paulistana em relação ao nome escolhido por Madrinha Eunice seria de que as pessoas negras descalças vinham de diferentes lugares da cidade e utilizavam o chafariz daquele local para lavar seus pés e assim dar continuidade à sua rotina que poderia incluir ir à igreja, ao samba ou ao trabalho.

 No caso do Rio de Janeiro, a escola de samba Beija-Flor de Nilópolis trará para a Sapucaí neste carnaval o samba enredo “Empretecer o Pensamento é Ouvir a Voz da Beija-Flor” cujo tema central é a contribuição intelectual negra como ferramenta para contribuir para um Brasil mais africano. Outra novidade deste ano é a presença de Helena Theodoro, intelectual negra, que está à frente do enredo da Escola de Samba Salgueiro, mostrando a resistência e sabedoria da mulher preta. 

Já no grandioso carnaval de Salvador, três blocos afro se destacam: Bankoma, Cortejo Afro e Ilê Aiyê. O último, por exemplo, traz forte inspiração do movimento negro norte-americano. Todos esses blocos são retratados no documentário “Samba de Santo – resistência afro-baiana”, que foi dirigido pelo músico e produtor Betão Aguiar e sua estreia aconteceu na 44ª Mostra Internacional de Cinema de São Paulo entre os dias 22 de outubro e 4 de novembro de 2020.

Diretor Executivo do Fundo Baobá Participa da Série Grantmaking do Podcast GIFE

Giovanni Harvey conta como funciona os grantmakers e grantees na estrutura do Fundo Baobá

Por Ingrid Ferreira

O Diretor Executivo do Fundo Baobá para Equidade Racial, Giovanni Harvey, participou da Série Grantmaking, do Podcast GIFE, um podcast destinado a discutir temáticas de investimento social privado, falando sobre dinâmicas de poder entre grantmakers e grantees – doadores e apoiados, buscando discutir a temática da prática de doação para o fortalecimento da sociedade civil.

A apresentadora Danielle Prospero convida Giovanni a refletir sobre os desafios diários no relacionamento de grantmakers e grantees, e as oportunidades para o fortalecimento das organizações financiadas e o impacto socioambiental positivo a partir da prática de grantmaker.

Danielle ainda explica que: “Grantmaker participativo é a prática que consiste em compartilhar ou transferir o poder de decisão sobre a gestão dos grants, ou seja, dos recursos doados pelos filantropos e investidores sociais às iniciativas e organizações beneficiárias, os grantees”.

A apresentadora ressalta também que a perspectiva é de reconhecer que as pessoas afetadas pelos problemas de determinadas comunidades, possuem legitimidade para falar de suas vivências e assim determinar quais são as prioridades para o uso dos recursos financeiros que lhe são acessados. O que contempla o modelo de trabalho do Fundo Baobá através de seus editais.

Giovanni explica como essas diretrizes são aplicadas no Fundo Baobá: “Essa experiência no Baobá, está conectada com o próprio processo de criação do Fundo, que foi construído a partir de uma mobilização, estimulada pela Fundação Kellogg no processo de retorno dos investimentos da Kellogg no Estados Unidos há cerca de 15 anos, e a Fundação mobilizou instituições e pessoas do movimento negro, principalmente concentradas na região Nordeste a constituir mecanismo impulsor, que pudesse desenvolver o papel de financiar as iniciativas de base do movimento negro no Brasil”.

O Diretor Executivo também ressalta que o Fundo Baobá tem investido em uma ferramenta de contato com as comunidades beneficiadas através dos projetos, para construir um modelo de feedback e assim tornar possível a visão dos resultados dos trabalhos propostos, aperfeiçoando a capacidade do Baobá na hora de gerir seus recursos, para impactar no ecossistema e relações sociais no Brasil.

Danielle pergunta a respeito dos desafios enfrentados na prática e o que ainda precisa ser mudado nesse cenário, e Giovanni responde: “Nós temos uma grande preocupação, que é de criar indicadores de impacto real do que o Baobá está fazendo, precisamos mostrar pra sociedade onde esse recurso vem sendo aplicado, onde e como o recurso está chegando, quais os resultados que estão sendo alcançados; o diálogo da participação é o que permite à sociedade cobrar do Baobá, o que permite o Fundo destinar uma melhor aplicação desses recursos”.

Giovanni explica que o Baobá procura ser um Fundo com uma atuação especializada em um determinado tema, sendo ele um tema em transformação, que muito tem sido tratado em sociedade, pautando que as pessoas tem tomado para si e falado da questão racial em todos os meios, coisa que antes ocorria dentro dos grupos engajados na militância racial; cita também como exemplo, o caso do assassinato de Moïse e o fato de sua família fazer essa ligação do que aconteceu com a discriminação racial, pautando que há cerca de 30 anos atrás, as famílias muitas vezes não conseguiam construir essa ligação, ficando a encargo do movimento negro, que era rechaçado socialmente por levantar essas pautas.

Harvey levanta a questão acima para falar que, em sua percepção, o caso de Moïse, entre tantos outros que ocorrem diariamente, prova que a ação das famílias das vítimas tem assumido o protagonismo liderando os movimentos sociais, pois são essas famílias que têm tomado a iniciativa para as movimentações sociais; além de que em alguns outros casos, as próprias vítimas tem assumido esse papel, ao realizar denúncias de violências as quais foram expostas.

Ligando diretamente ao assunto de oportunidades, caminhos e tendências na direção do grantmaker participativo, Giovanni coloca que o Baobá como instituição tem o dever de se preparar, para que em situações como essa, saiba atuar dando a visibilidade para que essas pessoas possam ter protagonismo do seu lugar de legitimidade.

Para acessar o episódio do podcast que contou com a participação do Diretor Executivo, Giovanni Harvey, clique aqui.

Fundo Baobá e Empresa MetLife em Parceria no Segundo Ano do Programa Já É

Thais Catucci,  Gerente de Comunicação Interna e Responsabilidade Social da MetLife Brasil,  fala sobre colaboração em programa do Fundo Baobá

Por Ingrid Ferreira

A empresa de seguros MetLife é a mais nova parceira do Fundo Baobá para Equidade Racial e responsável por financiar o segundo ano do Programa Já É, que tem como intuito apoiar jovens negros da grande São Paulo e capital a ingressarem na universidade e manterem-se no primeiro ano do curso.

Thais Catucci, Gerente de Comunicação Interna e Responsabilidade Social da MetLife Brasil em entrevista ao Fundo Baobá, fala um pouco sobre o que essa parceria representa e como ela se desenha.

Thais Catucci – Gerente de Comunicação Interna e Responsabilidade Social da MetLife Brasil

Ao ser questionada do porquê do apoio da MetLife ao segundo ano do Programa Já É, do Fundo Baobá, Thais explica que: “A MetLife busca continuamente apoiar iniciativas que façam sentido para a sociedade e que estejam em linha com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU (ODS), com os quais ela se comprometeu. Contribuir com a redução das desigualdades é um deles e este projeto contribui para isso”.

O Programa Já É tem apresentado resultados muito positivos do seu primeiro ano, como é possível visualizar na matéria “Já É: Programa de acesso à educação pública de nível superior começa a dar seus primeiros resultados”, em que alunas contam um pouco sobre o que representa para elas e suas famílias a notícia de suas aprovações para ingressarem nos cursos de suas escolhas.

A empresa MetLife disponibilizou o aporte financeiro de R$ 1 milhão para apoio aos jovens, e Thais fala que: “Este valor é destinado ao Fundo Baobá para que possa custear o financiamento das despesas dos jovens com transporte, alimentação e acesso à internet. Mas, nosso apoio vai além do valor destinado ao Programa, também iremos participar com atividades voltadas para a ampliação das habilidades socioemocionais e vocacionais em esquemas de mentoria com o apoio de nossos colaboradores”.

A Gerente conta que a empresa participa de outros projetos sendo realizados fora do Brasil, inclusive nos EUA, e que a decisão pela parceria com o Fundo Baobá se deu pelo fato de o Baobá ser o primeiro fundo exclusivo para a promoção da equidade racial para a população negra no Brasil, o que é de extrema importância no conceito da empresa.

Giovanni Harvey, diretor Executivo do Fundo Baobá, fala em live sobre direitos humanos no Brasil de 2022

Encontro promovido pelo Instituto para Reforma das Relações entre Estado e Empresa (IREE) teve  participação da psicóloga Cinthya Ciarallo e mediação de Yuri Silva  

Por Flavio Carrança

O que esperar da luta pelos direitos humanos no Brasil neste ano tão importante para o país?  Este foi o tema da live promovida em fevereiro pelo Instituto para Reforma das Relações entre Estado e Empresa, o IREE Direitos Humanos.     No período recente, houve no Brasil um desmonte das políticas públicas para a área desses direitos, com cortes de orçamento e o abandono de instrumentos elaborados para uma política nacional no setor. O diretor executivo do Fundo Baobá para Equidade Racial, Giovanni Harvey, foi um dos participantes, junto com a psicóloga Cinthya Ciarallo, que atua como docente e desenvolve trabalhos técnicos voltados para a defesa dos direitos humanos em diferentes áreas.  A mediação foi de Yuri Silva, coordenador do IREE.

Lembrando que falas muito graves e ofensivas feitas por ocupantes do governo tiveram até certo momento suas gravidades relativizadas, Harvey destacou o fato de que, mesmo com certa demora, a truculência, a brutalidade e o grotesco de diversas declarações feitas por ocupantes de cargos no primeiro escalão do atual governo acabaram por provocar uma reação em determinados setores. ”Eu sempre convivi em espaços majoritariamente constituídos por pessoas brancas e comecei a ver  pessoas brancas que nunca se manifestaram sobre essa questão, ou que pensam a partir da branquitude, se manifestarem de uma forma que eu nunca vi ao longo de décadas. O que quero dizer com isso: que nosso desafio é resgatar o fio da história e não perder essas alianças que foram estabelecidas nesses últimos tempos. Acho fundamental. Nesse aspecto, o papel das empresas privadas, das organizações sociais e da sociedade civil é extremamente importante.”

Cinthya Ciarallo destacou a importância de se discutir a comunicação, diante do grande desafio representado pelo mundo digital, lembrando a importância do papel da informação no resultado da eleição de 2018. Ressaltou ainda que mesmo pessoas que têm um mínimo de compreensão sobre o que é uma postura ética com relação aos direitos humanos têm medo de serem constrangidas ou canceladas em suas bolhas caso vistam a camisa dessa causa. “Falar de direitos humanos é muito bonito, porque é um palco, é super panfletário, dentro dos pares, mas em que medida realmente as pessoas conseguem compreender que a gente está falando de violências estruturais? Então,  acho que o grande desafio que a gente tem é que hoje, como ainda seguimos numa lógica muito polarizada – ‘ele é do mal, eu sou do bem’ –  ela não tem nos permitido discutir efetivamente que lugar nós ocupamos nessa história toda, do quanto que a gente está disposto a abrir mão, do quanto que gente está disposto, numa disputa de poder numa sociedade desigual, a abrir mão de parcela do que a gente chama de privilégio, do que a gente chama de poder.”   

Giovanni Harvey reiterou ver um avanço com relação aos direitos humanos no campo da iniciativa privada e do terceiro setor, lembrando que existe um desafio para quem atua nesse campo: fazer com que tais pessoas permaneçam mobilizadas em torno dessa agenda, de maneira a possibilitar a construção de uma aliança mais qualificada do que existiu anteriormente.  Segundo o diretor executivo do Fundo Baobá, antes, o ambiente na iniciativa privada não era tão permeável a esse debate. Enfrentava-se muita resistência de atores e atrizes que hoje têm um comportamento diferente.  Para ele, o desafio hoje colocado é de como resgatar o fio da história sem que essas pessoas se retraiam: “Eu sempre falo que temos que construir uma visão de onde queremos chegar. Não podemos ficar o tempo inteiro apenas com uma pauta de reivindicação. O que a equidade constrói? Sem desconsiderar toda essa barbárie, a gente consegue fazer esse enfrentamento e ao mesmo tempo construir um ideário de desenvolvimento que contemple a diversidade como um elemento central de um projeto de desenvolvimento do país em todas as suas dimensões”.

Axé Zumbi Tutu

Desmond Tutu, um dos responsáveis pela queda do apartheid na África do Sul, veio ao Brasil há 34 anos deixando seu legado de luta contra o racismo 

Por Wagner Prado

Há  quase três meses, exatamente em 26 de dezembro de 2021, o mundo perdia um de seus maiores ícones na luta contra o racismo. Acometido por inúmeras infecções originárias de um câncer de próstata, o arcebispo da igreja anglicana Desmond Mpilo Tutu morria aos 90 anos. Laureado com o Prêmio Nobel da Paz em 1984, Tutu foi um lutador incansável pela igualdade racial em seu país, a África do Sul, e viveu para espalhar pelo mundo o seu legado pela luta em favor da liberdade.para o povo negro.

O regime de Apartheid vigorou na África do Sul por 40 anos, de 1948 a 1988, quando foram iniciadas as negociações para seu banimento. Nele, a minoria branca detinha o poder do voto, o poder econômico e o poder político. A maioria negra tinha que se submeter às imposições da minoria. Os negros não podiam ser donos de terras e tinham que viver em zonas residenciais separadas, em total confinamento. Os casamentos entre homens negros e mulheres brancas ou mulheres negras e homens brancos eram proibidos por lei. O Apartheid é considerado uma das maiores atrocidades cometidas pelo Homem, pois separa, oprime, aprisiona, tortura e mata.   

Desmond Tutu esteve no Brasil pela primeira vez em maio de 1987, durante o governo presidente José Sarney. Três anos antes, em 1984, Tutu havia recebido do Comitê Norueguês do Prêmio Nobel, o Nobel da Paz. 

Desmond Tutu saiu da África do Sul e chegou ao Rio de Janeiro onde o Movimento Negro iniciava uma corrida em busca da igualdade racial. Se na África do Sul a segregação era algo institucionalizado, o Brasil da propalada democracia racial separava, oprimia, aprisionava e matava por baixo dos panos. O maior alvo, como demonstram as estatísticas até hoje: a gente preta. No Brasil, assim como na África do pré-apartheid, o Estado não reconhece, não protege, não efetiva e viola os direitos de pessoas negras, incluindo o direito à vida. 

Tutu foi recebido por personagens que têm o nome cravado na história da luta pela liberdade de raça, credo e cor no Brasil. Benedita da Silva, Abdias Nascimento, Januário Garcia (Janu), José (Zé) Miguel, Justo de Carvalho e Milton Gonçalves foram alguns dos que estiveram no Colégio Sion, no Cosme Velho, na recepção a Desmond Tutu. 

Vestindo calça cinza e camisa clerical vermelha, o então bispo anglicano mostrou-se encantado com o que via. Sua primeira palavra na saudação aos presentes no auditório do colégio foi “obrigado”, dito em português. Cada manifestação dele era sucedida de muitas palmas e gritos de protesto contra o racismo também existente no Brasil. Desmond Tutu começou sua fala dizendo: “Nunca imaginei que alguém tivesse que brigar para chegar perto de mim e me beijar. Venho aqui em nome de milhões de pessoas vítimas do sistema que é conhecido como o pior sistema depois do nazismo. Quero agradecer ao povo brasileiro pelo apoio que nos deu em nome da paz e da justiça”, disse. 

Abdias Nascimento, que ocupava a presidência da mesa em homenagem a Tutu foi enfático: “Estou altamente  honrado pela tarefa conferida a mim pelos meus companheiros do Movimento Negro do Rio de Janeiro, para saudá-lo e dar boas vindas nesse encontro. A comunidade afro-brasileira tem lutado arduamente por essa oportunidade de se encontrar com o irmão Tutu, pois para nós você simboliza uma luta que também é a nossa. Por essa razão, honrando a resistência afro-brasileira, que organizou os quilombos, culminando na República dos Palmares, permita-me batizá-lo hoje, Bispo Tutu,  com o maior título que os negros desse país poderiam outorgar: ‘Zumbi da África do Sul’. Não nos calaremos até que o mundo esteja livre do Apartheid. Axé Zumbi Tutu!”

O regime do Apartheid foi oficialmente banido da África do Sul em 1994, depois de negociações que foram iniciadas em 1988/1989, ainda com Nelson Mandela na prisão. Em 1990, Mandela foi libertado após cumprir 27 anos de prisão, em 1994 Mandela venceu as eleições e foi declarado presidente da África do Sul. Quem o conduziu para seu primeiro discurso após a posse foi o arcebispo Desmond Tutu. 

Primeiro Encontro com Organizações Selecionadas no edital Quilombolas em Defesa: Vidas, Direitos e Justiça

O evento online contou com a participação de lideranças quilombolas de todo o Brasil.

Por Ingrid Ferreira

No dia 01 de fevereiro aconteceu o primeiro encontro com as organizações selecionadas no edital Quilombolas em Defesa: Vidas, Direitos e Justiça, lançado pelo Fundo Baobá para Equidade Racial em parceria com a Conaq (Coordenação Nacional de Articulação das Comunidades Negras Rurais Quilombolas) e com apoio da Fundação Interamerica (IAF). O encontro teve inicio com uma apresentação geral das pessoas presentes. Representantes das organizações selecionadas tiveram espaço para falar sobre suas funções e sobre os projetos que serão apoiados pelo Baobá.

O edital foi lançado no dia 01 de outubro de 2021, e tem como objetivo apoiar iniciativas de organizações quilombolas para promover a sustentabilidade econômica nas comunidades, a geração de renda, a soberania e a segurança alimentar, além da defesa  dos direitos quilombolas.

A premissa do edital é apoiar, ao longo de 2022, organizações lideradas e constituídas por quilombolas. Foram selecionadas 35 (trinta e cinco) iniciativas, que vão receber aporte financeiro de R$ 30.000 (trinta mil reais), perfazendo R$ 1.050.000 (Um milhão e cinquenta mil reais). Além disso, as organizações selecionadas contarão com investimentos indiretos por meio de assessoria e apoio técnico visando seu fortalecimento institucional.

Dentre os presentes, além dos donatários do edital, estavam o Diretor Executivo, Giovanni Harvey e a Diretora de Programa do Fundo Baobá, Fernanda Lopes, membros e membras da equipe de Programa, Administrativo-Financeiro e de Comunicação. O encontro teve início com todos os participantes apresentando-se, sendo que os representantes das organizações selecionadas tiveram espaço para falar de suas funções e informações a respeito dos projetos que serão apoiados pelo Baobá.

Das propostas selecionadas 23 encontram-se na região Nordeste do Brasil, 7 no Sudeste, 2 no Centro-Oeste, 2 no Sul e 1 no Norte; sendo que, o eixo 1 de Recuperação e Sustentabilidade Econômica corresponde a 54% dos projetos inscritos. No eixo 2 de Soberania e Segurança Alimentar concentra-se 34% e no eixo 3, que é de Resiliência e Defesa de Direitos 12%. A maioria das organizações tem suas diretorias compostas por mulheres quilombolas cis ou trans, e há um certo equilíbrio de gerações, varias diretorias tem pessoas adultas e jovens.

A Diretora de Programa Fernanda Lopes falou sobre a importância das conexões, parcerias com as organizações e destacou o quão cara para o movimento negro e para o Baobá é a narrativa de resistência, e de apoio à ação, o que coincidiu profundamente com o depoimento dos donatários: muitos declararam que esta é a primeira vez que participam de um edital de apoio financeiro para seus quilombos. 

Em sua finalização, o evento contou com microfones abertos, para que os representantes e integrantes das organizações selecionadas pudessem expor suas dúvidas. Após dúvidas sanadas, Fernanda Lopes relembrou as regras e o passo a passo de como o edital irá transcorrer. Ela destacou que, ainda em fevereiro, terá inicio a jornada formativa e, em seguida, as organizações irão assinar o contrato e receber a primeira parcela.

Diretor Executivo do Baobá faz encontro com a Associação Brasileira de Bancos 

Aproximação com organizações do mercado financeiro é importante para a viabilização de projetos futuros do fundo na área social 

Giovanni Harvey deixou a presidência do Conselho Deliberativo do Fundo Baobá para, no dia 9 de dezembro e em substituição a Selma Moreira, assumir a Diretoria Executiva.  Homem com forte experiência na administração pública e na administração privada, uma de suas atribuições é estabelecer relações com o mercado e, a partir delas, alcançar os investimentos que possibilitam ao Baobá elaborar projetos e destinar recursos para os mesmos, a partir de seus donatários. 

Um dos primeiros grandes desafios de Harvey começou em um encontro com membros e membras da Associação Brasileira de Bancos (ABBC), entidade que representa os interesses de bancos de controle nacional e estrangeiro, financeiras, cooperativas, instituições de pagamento, sociedades de crédito privado, sociedades de empréstimo pessoal e fintechs. 

O encontro, para o qual Giovanni Harvey foi convidado, ocorreu de forma virtual, e aconteceu de forma muito objetiva: 30 minutos no total. Nesse tempo,  Harvey fez a apresentação do Fundo Baobá, falou da importância de alcançar o suporte que poderá ser dado por algumas das organizações que a Associação Brasileira de Bancos congrega.  “Eu quero que o Baobá seja o fundo com a melhor performance. Mas acho importante que  outras instituições também façam o investimento no trabalho pela equidade racial”, afirmou a seus interlocutores. 

Harvey usou da contundência para fazer um esclarecimento aos representantes da Associação Brasileira de Bancos. A equidade racial que é buscada pelo Fundo Baobá não é uma missão só do povo preto.  “A desigualdade racial não é um problema só de nós, as pessoas negras, é de todas as outras. As instituições têm que ter esse compromisso também”, afirmou.

Após o encontro, representantes da ABBC afirmaram que o que foi exposto por Giovanni Harvey como objetivos do Fundo Baobá na busca por parcerias e oportunidades no mercado vêm ao encontro das diretrizes de atuação da associação. 

Caso Moïse Kabagambe: “A dor negra não gera empatia no imaginário nacional”

Por  Wagner Prado

A República Democrática do Congo é um país localizado no centro da África e entrou no imaginário da população brasileira da forma mais bizarra em 24 de janeiro de 2022. Naquele dia, o imigrante congolês refugiado Moïse Kabagambe foi morto por espancamento nas dependências do quiosque Tropicália, na praia da Barra da Tijuca. Moïse foi espancado após ter ido cobrar o pagamento por um serviço que havia prestado. 

Moïse Kabagambe saiu da República Democrática do Congo, um país convulsionado por guerras civis onde chacinas são algo frequentes. O homem jovem, cuja vida foi ceifada, chegou ao país há oito anos. A família veio buscar paz e tranquilidade. Encontrou a tragédia. Entre 2009 e 2019, 333.330 pessoas entre 15 e 29 anos foram mortas no Brasil. A maioria, homens negros e jovens. Os dados estão no Atlas da Violência 2021.  

Em maio de 2021, o Fundo Baobá para Equidade Racial lançou  o edital Vidas Negras, Dignidade e JustiçaO intuito do edital é apoiar entidades negras que atuem no enfrentamento do racismo e incorreções que ocorrem dentro do sistema de Justiça Criminal no Brasil.

O Caso Moïse está mobilizando a comunidade negra. Pelo menos três das maiores capitais brasileiras vão realizar manifestações no sábado, 5 de fevereiro: Belo Horizonte. Rio de Janeiro e São Paulo.  

Felipe Freitas, professor do Programa de Pós Graduação em Direito Constitucional do Instituto Brasileiro de Ensino, Desenvolvimento e Pesquisa (IDP) e membro do Conselho Deliberativo do Fundo Baobá,  acompanha a equipe executiva na implementação do edital Vidas Negras: Dignidade e Justiça,  dá nessa entrevista seu posicionamento sobre mais um assassinato de um homem negro no Brasil. 

O caso pode ser tipificado como crime de racismo? Por quê?

Felipe Freitas – É evidente que estamos diante de um caso de racismo. Do ponto de vista jurídico,  é preciso apurar o que foi dito para saber se a situação pode ou não ser enquadrada no tipo penal de racismo previsto na lei. Todavia, do ponto de vista político, não resta dúvida de que o caso está relacionado ao fato de Moïse ser um homem negro.

Só o racismo é capaz de normalizar práticas tão cruéis e violentas quanto estas. A forma pela qual aquele jovem foi tratado é uma expressão dramática de como a sociedade brasileira costuma tratar gente negra. Tratam-nos como lixo, como coisa que se descarta e se mata na porrada,  como têm dito, inclusive, os familiares de Moïse em declarações  muito lúcidas  prestadas à imprensa brasileira.

Na entrevista concedida ao jornal O Globo, a mãe de Moïse dá a intepretação correta dos fatos: “Eles mataram o meu filho porque ele era negro, porque era africano”, disse  Lotsove Lolo Lavy Ivone.

O fato de ser um cidadão negro, estrangeiro, dá mais visibilidade ao caso do que quando a vítima é negra e brasileira, como o João Alberto Freitas?

Felipe Freitas – O fato de ser estrangeiro adiciona complexidade à situação. Além do racismo temos também uma brutal expressão de xenofobia no caso, de modo que estamos falando aí de violências que se sobrepõem para produzir mais sofrimento e morte.

Não acho produtivo discutir qual morte gerou maior ou menor comoção (pensando nos casos de Beto Freitas, morto por espancamento em novembro de 2020,  ou Moïse Kabagambe). O que me parece central é pensar como tanto na violência praticada contra um negro brasileiro quanto na violência contra um negro estrangeiro há um regime de invisibilidade que impede o debate público sobre o tema e que limita a extensão do luto imposto ao país. 

Quem se recorda de Ágatha Vitória Sales Félix, 8 anos, alvejada por um disparo efetuado pela Polícia Militar na comunidade da Fazendinha, Complexo do Alemão, na Zona Norte do Rio de Janeiro em 2019? Quem lembra do nome dos 12 jovens mortos pela Polícia Militar da Bahia, em 2015, na conhecida Chacina do Cabula? Quem se recorda da Chacina da Condor, ocorrida em Belém, no Pará, no ano de 2017, quando cinco pessoas foram mortas e 14 pessoas ficaram feridas após a ação de um grupo de matadores profissionais?

São casos que nos revelam, de modo muito cruel, que a vida negra vale muito pouco no Brasil e que chacinas, massacres, linchamentos e execuções de corpos negros não são capazes sequer de impor momentos de luto nacional. Os corpos seguem no chão e o país continua funcionando, ou melhor, é como se o próprio funcionamento das instituições e dos seus arranjos com o poder privado se alimentasse destas violências.

A comoção não passa de uma ou duas semanas de matérias na imprensa e atos promovidos solitariamente pelo movimento negro. Não há uma sensibilidade social coletiva e ampla em torno destas mortes. A dor negra não gera empatia no imaginário nacional e o Brasil passa a contar os dias para que a próxima tragédia seja registrada. É algo enlouquecedor.

Manifestações públicas de protesto, como as que estão programadas para sábado no RJ e em SP, são capazes de mudar esse estado de coisas?

Felipe Freitas – É evidente que tem de haver manifestação. Não é possível admitir que morramos em silêncio ou que nossos corpos caídos no chão sejam esquecidos como matéria sem nome. É preciso nomear a violência, registrar a história de cada vítima, inscrever nas ruas demonstrações de repúdio que possam desarticular o pacto de silêncio instituído pelo poder branco em relação à morte negra no Brasil.

E, neste sentido, acho que as manifestações não podem se limitar às meras demandas judiciais. Não basta exigir que haja investigação e que os responsáveis pela morte de Moïse Kabagambe sejam punidos, ainda que esse seja um primeiro passo fundamental. Todavia, é preciso que se ponha em debate todo o sistema que produz essa violência e que autoriza cenas como esta. Como se produz uma política de memória que permita que este fato não seja esquecido? Como fazer com que, na geografia carioca, se inscrevam registros que não permitam que alguém passe por aquele lugar e não saiba que ali uma pessoa negra, congolesa, trabalhadora foi espancada até a morte na suposta vigência do Estado Democrático de Direito?

É preciso debater como deixar exposto nas cidades os registros de que absurdos aconteceram e, ao mesmo tempo, afirmar que não vamos deixar que isso aconteça novamente. Penso que as manifestações políticas precisam fazer com que isso aconteça.

Quem fiscaliza as condições de trabalho em barracas como essa em que Moïse trabalhava? Como funciona a expedição de alvarás para estes estabelecimentos? Por que ninguém fez nada para impedir aquele linchamento? Por que a guarda civil não interveio? Por que a polícia não chegou? Por que o Estado não assegurou condições dignas de sobrevivência para essa família de refugiados? Por que mortes como essa não ocupam o centro das preocupações nacionais? Por que o governo brasileiro não respondeu às várias solicitações de informação apresentadas pela Embaixada do Congo sobre a morte de outros congoleses nos anos anteriores?

São muitas perguntas que permanecem sem qualquer resposta efetiva por parte dos governos, das instituições públicas e do conjunto da sociedade. Penso que essa deve ser a pauta das manifestações: indagar sobre o estado de coisas que produz a violência racial

Acontecimentos como esse estão ligados à falta de investimentos em Educação, Trabalho e Saúde no Brasil?

Felipe Freitas – Naturalmente que um absurdo como este não decorre de uma ou outra coisa isoladamente. Há sempre vários elementos se retroalimentando no âmbito de um país racista e desigual. Três aspectos me parecem importantes de serem ressaltados no caso da morte de Moïse: a falta de políticas de apoio aos refugiados no Brasil, a precariedade nas relações de trabalho naquela região de comércio na orla do Rio e a indiferença das pessoas que circulavam naquela região diante de uma pessoa negra sendo executada a pauladas.

Foram 20 minutos de espancamento, provavelmente após duras ofensas verbais, e ninguém interveio para parar as agressões ou nenhum agente público aproximou-se do fato para evitar que a tragédia acontecesse.

Além disso, merece destaque também o relato que circulou na imprensa de que alguns daqueles trabalhadores vivem em situação de trabalho tão abusiva que passam a noite ali mesmo na região da praia porque não têm condições de voltar para casa após a extenuante jornada. Ou seja, são vários elementos que dão conta de um quadro estrutural de violência,  de omissão do poder público.

A quase inexistência de políticos negros, homens e mulheres, nas esferas estadual e federal, torna inócua qualquer tentativa de que leis protetivas para os negros e punitivas para quem age contra negros sejam aprovadas?

Felipe Freitas – A ausência de pessoas negras nos espaços de decisão política é um entrave central da democracia brasileira. Não há democracia enquanto o sistema de justiça, o executivo e o legislativo não representarem a pluralidade racial da sociedade brasileira. No entanto, é muito oneroso pensar que negras e negros precisam estar nos espaços de decisão para viabilizar que as decisões públicas operem para combater o racismo e proteger a vida de mulheres e homens negros; a vida de pessoas negras.

É preciso que os agentes públicos (independentemente do pertencimento racial) aprendam a produzir decisões em favor da justiça e da igualdade racial. É óbvio que é fundamental ampliar radicalmente o número de negras e negros nos espaços de poder,  mas não podemos esperar que estas pessoas negras ingressem e ascendam nas instituições para que se adotem medidas de enfrentamento ao racismo. Simultaneamente às políticas para democratização do acesso a estes espaços é necessário que as pessoas brancas assumam suas responsabilidades e ajam para garantir direitos para todas e todos.

Dignidade e Justiça

O edital Vidas Negras: Dignidade e Justiça é uma oportunidade para a população negra fortalecer estratégias de ativismo, resistência e resiliência frente às injustiças raciais recorrentes, envolvendo e engajando comunidades, vítimas, sobreviventes e aliados. 

As entidades selecionadas apresentaram propostas dentro desses quatro eixos: 

a) Enfrentamento à violência racial sistêmica; b) Proteção comunitária e promoção da equidade racial; c) Enfrentamento ao encarceramento em massa entre adultos e jovens negros e redução da idade penal para adolescentes: d) Reparação para vítimas e sobreviventes de injustiças criminais com viés racial.

 O Edital Doações Emergenciais Transformou o Cenário de Combate da Covid-19

O Fundo Baobá para Equidade Racial agiu de forma atemporal ao compreender as necessidades sociais que surgiriam com a pandemia do novo Coronavírus.

Por Ingrid Ferreira

O ano de 2020 foi marcado pelo início da pandemia da Covid-19 no país, e com a crise sanitária, a população sofreu. Os impactos da crise econômica foram intensificados, as restrições impostas pelo isolamento social afetaram, principalmente, as pessoas que já viviam em condições de vulnerabilidade.

Avaliando esse cenário, o Fundo Baobá para Equidade Racial, usando recursos próprios e remanejando outros vindos da Fundação Ford e que seriam destinados a atividades voltadas para o seu próprio fortalecimento institucional, lançou no dia 5 de abril de 2020 o edital “Doações Emergenciais no Contexto da Pandemia da Covid-19”, para apoiar iniciativas individuais ou de organizações que respondessem às necessidades mais imediatas da comunidade negra naquele momento.

A seleção priorizou ações de prevenção e apoio às pessoas, famílias e comunidades mais carentes em todo o Brasil. As iniciativas selecionadas, em sua maioria, eram voltadas à aquisição, fabricação e distribuição de insumos de prevenção como máscaras, produtos de higiene pessoal e de limpeza; aquisição e distribuição de cestas básicas e/ou marmitas, além da produção de conteúdos e disseminação de informações sobre a Covid-19 .

O edital foi pensado e implementado em tempo recorde, dada à emergência  e à possibilidade do colapso social que estava por vir e, de fato, veio. De acordo com o boletim da Fiocruz “Observatório Covid-19”, o ano de 2021 terminou com mais de 600 mil óbitos e 22 milhões de casos registrados por Covid-19; no estudo realizado pela Rede de Pesquisa Solidária  “Boletim do Políticas Públicas & Sociedade, é apresentado que homens negros morrem mais por Covid-19 quando comparados aos  homens brancos, ainda que em ocupações socialmente interpretadas como de elite (engenharia, direito, arquitetura).Mulheres negras morrem mais que todos os demais segmentos populacionais (homens negros e brancos e mulheres brancas) em quase todas os setores em que estejam atuando profissionalmente.  

Segundo dados que se encontram no e-book “O que aprendemos com nossas respostas à pandemia?”, que foi feito com o intuito de apresentar as ações emergenciais realizadas pelo Fundo Baobá no início da pandemia e seus resultados: Em apenas 12 dias, o edital recebeu 1.037 inscrições de todas as regiões do país, sendo 387 iniciativas de organizações sociais e 650 iniciativas de pessoas (indivíduos). Foram selecionadas 215 propostas individuais e 135 propostas de organizações. Cada iniciativa recebeu até R$ 2,5 mil para ações de prevenção em comunidades periféricas, de difícil acesso e populações vulneráveis.

Distribuição das propostas apoiadas por região do país (apoios para indivíduos e organizações)

Ao analisar relatórios e ouvir relatos observou-se que o maior desafio enfrentado pelos indivíduos apoiados pelo Baobá foi de atender todas as demandas apresentadas pelas pessoas atendidas, representado por 32,3%;  já no caso das organizações, 28,6% afirmam que a maior dificuldade foi conscientizar a população acerca dos riscos da pandemia. Foi acertado o investimento do Baobá em iniciativas individuais porque as lideranças recebendo um primeiro apoio, poderiam buscar outros, não por acaso entre os indivíduos apoiados o menor desafio enfrentado foi mobilizar parceiros/atores estratégicos (4,0%), o medo de se infectar existia, mas não foi impeditivo (ainda que alguns tenham adoecido ou perdido familiares durante o período de implementação das ações). Entre as organizações o menor desafio foi o de proteger voluntários (1,8%). 

No depoimento da selecionada Pâmella Santos, do bairro da Pavuna, no Rio de Janeiro, é possível perceber a grandiosidade das ações que o edital ajudou a promover: “Eu e mais quatro jovens mapeamos uma comunidade muito vulnerável, dentro do Complexo da Pedreira, que tinha esgoto a céu aberto, e levamos kits de higiene. Mesmo usando máscara, era nítida a felicidade no olhar em receber algo que eles não tinham condições de comprar”.

O contexto de emergência sanitária deixou ainda mais nítida a necessidade do enfrentamento ao racismo estrutural vivenciado por diferentes grupos negros. Como descrito no e-book: “As iniciativas incluíram ações dirigidas à população negra no geral, comunidades periféricas, idosos, população em situação de rua, prostitutas, travestis e transgêneres, quilombolas, indígenas, migrantes e refugiados e crianças matriculadas nos primeiros anos do ciclo básico, pessoas residentes em territórios urbanos ou rurais, centrais ou periféricos.”

Mais  de 54 mil pessoas (prioritariamente pessoas negras, de sexo feminino e idade superior a 30 anos) foram indiretamente beneficiadas pelo Baobá a partir das ações implementadas por indivíduos e mais de 57 mil pessoas (prioritariamente pessoas negras ou indígenas, de sexo feminino e idade superior a 30 anos) por meio das ações realizadas  pelas organizações.

É possível observar a grandiosidade da iniciativa  nos relatos das (os) apoiadas (os), como é o caso da fala da Francisca Luciene da Silva de Natal no Rio Grande do Norte: “O projeto do Baobá abriu portas para que outras instituições, outros parceiros viessem e dessem a sua contribuição”. A apoiada Thalyta Cunha, da região de Del Castilho no Rio de Janeiro em seu depoimento também mostra a importância desse projeto a longo prazo quando fala que “Eu sou fruto de um projeto assim, e hoje eu me vejo como uma ferramenta, para que essas pessoas passem pela mesma evolução que eu passei”. 

Para acessar o material do e-book, clique aqui.

Artigo de Selma Moreira

10 anos de história pela promoção de uma sociedade mais justa e equânime

O Baobá – Fundo para Equidade Racial foi criado em 2011  para promover equidade racial em todo território nacional. Trata-se do resultado de articulações promovidas por ativistas e militantes dos movimentos negros, bem como acadêmicos, atores da sociedade civil organizada e o apoio estruturante da Fundação Kellogg. A Organização nasceu com uma missão robusta, com foco em promover mudanças sistêmicas para o país, no que tange ao combate ao racismo e à construção de alternativas de investimentos para organizações negras e lideranças negras. 

Alcançamos nossa primeira década em um contexto muito desafiador de país — em termos políticos, sociais e econômicos–, em que os efeitos desta crise foram acentuados pela pandemia de Covid-19. Entretanto, o Fundo Baobá é uma organização em constante estado de aprimoramento, escuta ativa do campo, leitura de dados primários e secundários e processos sistemáticos de aprendizados com cada edital e novas parcerias. A organização se aprimorou durante 10 anos e sabemos que ainda há desafios a serem superados. Por isso, seguimos nos acercando dos melhores talentos no nosso time, consultores, parceiros e órgãos de governança. Dessa forma, estaremos sempre nos adaptando e abrindo as trilhas para as articulações que irão nos ajudar a construir uma nova década ainda mais pulsante e transformadora.

Celebramos 10 anos e a nossa história foi construída com base sólida e agregadora, para que pudéssemos, cada vez mais, promover estratégias de atuação capazes de  transformar vidas e mudar a sociedade.  Acreditamos que uma sociedade mais justa e equânime só será realidade se construirmos e implantarmos fortes estratégias em prol de transformações sistêmicas e, aqui no Fundo Baobá, nossos mecanismos de gestão, transparência e governança conferem solidez e instrumentos de transparência que nos conectam com os diferentes públicos de relacionamento da organização.

ASG ou ESG (em inglês)  é a sigla da vez e significa envidar esforços para promover conexão organizacional com as pautas ambientais, sociais e de governança. Ao ler o Fundo Baobá sob a luz das lentes do ASG, é notável que o DNA de constituição organizacional seja  baseado  nas práticas e valores ASG. 

Somos uma organização da sociedade civil criada em conexão com as demandas da sociedade civil brasileira, para a construção de estratégias para promoção da equidade racial e combate ao racismo: S-Social na veia.

Sendo o primeiro e único fundo filantrópico, exclusivamente focado na agenda racial, os mecanismos de  governança e transparência nos conferem  robustez institucional, prestação de contas e aprimoramento da engenharia de prestação de contas para toda sociedade brasileira e investidores sociais nacionais e internacionais. Tais práticas demonstram nossa fortaleza com relação aos mecanismos de controle, transparência e prestação de contas, compondo assim o  G-Governança. Por fim,  as pautas ambientais estão conectadas com nosso eixo de investimento Viver com Dignidade, em que apresentamos os desafios estruturais que atingem de forma acentuada as comunidades quilombolas em todo território nacional, conectando com a pauta da defesa de direitos, impactos climáticos e desigualdades estruturantes que combinam aspectos intrínsecos ao A-Ambiental.

Ser um fundo filantrópico em uma sociedade com desafios históricos no campo da equidade racial é uma missão de transformação sistêmica e que depende da ação de todos os atores, seja no campo privado, público e individual. A nossa causa está na base das desigualdades sociais que estruturam ou melhor, desestruturam a nossa sociedade e, por isso, contamos com todas as pessoas para promover as mudanças necessárias para uma sociedade mais justa, inclusiva para todes. O que você está fazendo para mudar este cenário? Vamos juntxs?

Selma Moreira

Diretora Executiva do Fundo Baobá para Equidade Racial

29/11/2021

 

Quilombolas resistem na luta pela titulação de terras e nas ações pela equidade racial

  Busca de acesso a serviços básicos nas várias comunidades, preservação da cultura, difusão de seu modo de produção com respeito à natureza são prioridades 

Por Wagner Prado

O ano de 2021 começou com o povo quilombola sendo uma das principais notícias no Brasil. As comunidades quilombolas fizeram pressão e o Governo Federal teve que organizar um Plano de Operacionalização para a vacinação nos quilombos.  Quase findado 2021, o que se vê, na prática, é que populações quilombolas em todo o país não foram, efetivamente, priorizadas.  Até o mês de outubro, em quase dois anos de pandemia, apenas 70% dos quilombolas haviam recebido a segunda dose da vacina.  Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), são 5.972 comunidades quilombolas no Brasil, envolvendo cerca de 16 milhões de pessoas.

O povo quilombola, porém, não se verga. A luta pela titulação de terras é um dos seus principais objetivos. Mas o que é a titulação de terras? É o reconhecimento, por parte do Estado, de que o direito a determinada terra é quilombola, baseado na questão da ancestralidade, da preservação da cultura e da subsistência. O governo federal não fez qualquer titulação nos últimos dois, confirmando o que disse o presidente Jair Bolsonaro quando ainda estava em campanha: “Não vai ter um centímetro demarcado para reserva indígena nem para quilombola”. 

Com a ausência de políticas públicas focadas em suas necessidades, a população quilombola tem na resistência a sua força. Articulador nacional da Coordenação Nacional de Articulação das Comunidades Negras Rurais Quilombolas (Conaq), Biko Rodrigues deu a seguinte declaração à imprensa no final de novembro. “A lentidão coloca as comunidades quilombolas numa situação de extrema vulnerabilidade, uma vez que a maioria do território de uma comunidade não está sob domínio dela, mas de terceiros, muitas vezes fazendeiros. A não execução dessa política coloca a comunidade em vulnerabilidade alimentar, jurídica e política.” 

Biko Rodrigues – Articulador nacional da Coordenação Nacional de Articulação das Comunidades Negras Rurais Quilombolas

A fala de Biko Rodrigues, principalmente quando toca na questão da vulnerabilidade, leva ao encontro de duas realizações do Fundo Baobá para Equidade Racial: o edital Vidas Negras: Dignidade e Justiça, lançado em maio de 2021, e o edital Quilombolas em Defesa: Vidas, Direitos e Justiça, lançado em outubro. 

O edital Vidas Negras: Dignidade e Justiça tem apoio do Google.org, braço filantrópico do Google, e selecionou 12 entidades, cada uma recebendo dotação de R$ 100 mil para execução de seus projetos. As propostas apresentadas teriam que versar sobre quatro temas: a) Enfrentamento à violência racial sistêmica; b) Proteção comunitária e promoção da equidade racial; c) Enfrentamento ao encarceramento em massa entre adultos e jovens negros e redução da idade penal para adolescentes; d) Reparação para vítimas e sobreviventes de injustiças criminais com viés racial.  O Quilombolas em Defesa: Vidas Direitos e Justiça tem como objetivo apoiar iniciativas de organizações quilombolas que promovam a sustentabilidade econômica e geração de renda;  soberania e a segurança alimentar, além de defender os direitos quilombolas nas comunidades. 

Os editais do Fundo Baobá são criados a partir de evidências produzidas pela academia, governos e outros atores estratégicos; análises de contexto e escuta ativa do campo. Portanto, vão ao encontro das necessidades que as populações em situação de vulnerabilidade estejam demonstrando.  No caso do Vidas Negras: Dignidade e Justiça,  as propostas que versavam sobre “Proteção Comunitária e Promoção da Equidade Racial” tiveram inscrições de entidades quilombolas.

 Uma delas a Associação de Jovens Moradores e Produtores Rurais de Santa Luzia do Maranum (Ajomprom), do estado do Amapá, que apresentou projeto para desenvolver e fomentar o “empoderamento” politico-cultural das comunidades negro-quilombolas naquele estado, através da realização de oficinas temáticas e formações inter-geracionais que visem a defesa e efetivação dos seus direitos étnico-territoriais quilombolas e tradicionais em favor da equidade racial. O projeto “Povos Quilombolas Do Amapá: A Luta Pela Garantia E Efetivação De Direitos”, da Ajomprom, reforça a missão da organização,  que se baseia no desenvolvimento e fortalecimento cultural de políticas públicas de promoção da igualdade racial no âmbito do estado.  

A Ajomprom é donatária do Fundo Baobá pela segunda vez em seus 11 anos de criação. Em 2014, foi selecionada para o edital  Redução da Mortalidade Materna em Comunidades Quilombolas do Amapá. A seleção gerou uma grande transformação na Ajomprom que, a partir de lá, experimentou um crescimento importante diante da comunidade com a qual atua. “A  Ajomprom tem o  objetivo de desenvolver o fortalecimento cultural e incidir nas políticas públicas de promoção da igualdade racial, no âmbito do Estado do Amapá. Nos seus projetos e  ações prioriza questões de gênero, juventude e  comunidades remanescentes de quilombolas na luta pelos direitos étnicos territoriais de matriz africana. Também aborda igualmente as pautas estruturais,  como educação, saúde, cultura, habitação, emprego, renda e segurança. O objetivo é zelar pelo cumprimento da legislação protetiva da população negra”, escreveu Josilana da Costa Santos, membra da diretoria da Ajomprom, no formulário de inscrição elaborado pelo Fundo Baobá para o edital Vidas Negras. 

Josilana da Costa Santos – Coordenadora da Ajomprom

Josilana da Costa Santos explica que os objetivos da Associação de Jovens Moradores e Produtores Rurais de Santa Luiza do Maranum fizeram com que as diretrizes voltadas ao combate ao racismo e outros tipos de injustiças ganhasse muito corpo entre eles. “Os africanos que vieram por meio do comércio de escravos tornaram-se os mais numerosos membros deste Novo Mundo, tanto no Norte quanto no Sul da América. Ao longo da história, juntaram-se aos portugueses, indígenas e africanos, pessoas das mais diversas origens, formando o povo brasileiro. Este intercâmbio de povos com experiências históricas distintas enriqueceu-se com trocas de conhecimentos, resultando no vasto patrimônio cultural que se apresenta hoje no Brasil, em especial no Amapá, onde Macapá concentra um significativo núcleo populacional negro. No entanto, o grau de desigualdade que sempre marcou este contato deixou marcas profundas que ainda devem ser superadas. A hierarquia entre os povos de origens diferentes que compõem a nação brasileira está presente em todos os indicadores econômicos e sociais, constituindo-se uma questão relevante para se compreender o Brasil contemporâneo,  algo visto fortemente no norte do país”, respondeu Josilana no mesmo questionário. 

Para a população quilombola de todo o país, a grande vitória  em 2021 aconteceu quando o Supremo Tribunal Federal (STF) determinou que o Governo Federal elaborasse, em regime de urgência, um plano de enfrentamento da pandemia da Covid-19 nas comunidades. A decisão foi dada no julgamento da Arguição de Desenvolvimento de Preceito Fundamental (ADPF) 742/2020. O pedido para que houvesse o julgamento foi protocolado pela  Coordenação Nacional de Articulação das Comunidades Negras Rurais Quilombolas (Conaq) em setembro de 2020. A principal reivindicação do documento elaborado pela Conaq estava baseada no baixo acesso que os quilombolas têm, em sua maioria,  às redes públicas de água e esgoto, além do sistema público de saúde. Esses direitos são garantidos pela Constituição, porém não vinham sendo observados. “Foi uma vitória inesquecível. Das vitórias que a gente já teve, essa é histórica, porque é a primeira vez que a gente busca o STF para efetivação de um direito que já é garantido e não estava sendo efetivado. É uma vitória maravilhosa e emocionante, depois de tantas lutas, dificuldades e enfrentamentos desde o início da pandemia”, afirmou Vercilene Dias, assessora jurídica da Conaq, em declaração à imprensa.  

Vercilene Francisco Dias, assessora jurídica da Conaq

Baobá na imprensa em novembro

O penúltimo mês do ano foi de muitas atividades e participação na mídia para o Fundo Baobá para Equidade Racial, sendo a principal o lançamento do Edital de Recuperação Econômica, que tem como foco fortalecer pequenos negócios liderados por negros, que representam a maioria dos empreendedores no Brasil.

O edital nasce do duplo reconhecimento de que pessoas negras que empreendem sofreram mais com a recessão econômica provocada pela pandemia e de que são eles que podem gerar maior inserção social ao se recuperar e se desenvolver. 

Foi dada ampla divulgação ao edital, com destaque importante para as entrevistas concedidas à Rádio Bandeirantes e ao Portal R7 que, por sua abrangência, conseguem chegar ao público ao qual o edital se destina. Portais negros, como Jornal Empoderado, Mundo Negro e Notícia Preta, também  fizeram reportagens sobre o tema.

Para fechar o mês, uma importante parceria foi estabelecida com a Google, com a doação de  US $400 mil para viabilizar projetos de promoção da justiça racial e combate à violência contra a população negra. Esse valor equivale a algo em torno de R $2,1 milhões.

EDITAL DE RECUPERAÇÃO ECONÔMICA

11/11 – Mundo Negro

11/11 – Jornal Empoderado 

11/11 – MS Pontocom

19/11 – Notícia Preta

19/11 – Rádio Bandeirantes – Áudio

20/11 – Band

20/11 – Época Negócios

25/11 – R7 

13/11 – Folha de São Paulo 

16/11 – Exame

 

PARCERIA GOOGLE

Imprensa

19/11 – Folha de S. Paulo

20/11 – Canaltech

20/11 – Forbes

20/11 – Yahoo

20/11 – TI Bahia

20/11 – TI Inside

20/11 – Revista Raça  

23/11 – IP News

23/11 – Channel 360º

 

Canais Google

20/11 – Twitter Google Global (In English)

20/11 – Blog do Google Brasil

20/11 – Blog do Google (In English)

25/11 – Twitter Google (Em Português)

 

CASO CARREFOUR: 

24/11 – Folha de São Paulo – Entrevista Giovanni Harvey

Fundo Baobá divulga a lista de selecionados para Programa Já É: Educação para Equidade Racial

Hoje, 10 de dezembro, celebramos o Dia Internacional dos Direitos Humanos. Foi também em um dia 10 de dezembro, no ano de  1948, durante a assembleia da Organização das Nações Unidas (ONU), em Paris (França), que foi instituída a Declaração Universal dos Direitos Humanos.

Composta por 30 artigos, a Declaração Universal dos Direitos Humanos traz os direitos que todo ser humano tem ao nascer e ao longo de toda vida, entre eles, está a educação. No 26ª artigo diz que “Todo ser humano tem direito à educação”, e ainda reforça que “A educação será gratuita, pelo menos nos graus elementares e fundamentais”.

Acreditando na importância da educação para a promoção da justiça social, que o Fundo Baobá para Equidade Racial, com o apoio da Citi Foundation, lançou o Programa Já É: Educação para Equidade Racial.

Lançado no dia 10 de julho de 2020, para apoiar 100 jovens negros, residentes em bairros periféricos de São Paulo e outros municípios da região metropolitana, a acessarem o ensino de nível superior. O programa inclui não só os custos dos estudos em cursinho preparatório para o vestibular e as despesas com transporte e alimentação ao longo do programa.

Ele prevê também atividades voltadas para o enfrentamento dos efeitos psicossociais do racismo e para a ampliação das habilidades socioemocionais e vocacionais e ainda mentoria com profissionais de diferentes formações acadêmicas, experiências profissionais e de vida.

O Programa Já É, teve 245 pessoas inscritas, até o encerramento das inscrições no dia 9 de agosto de 2020. A segunda etapa de seleção do edital foi classificatória e aconteceu dentro do período de 05 de outubro a 10 de novembro. Foram convidados para a entrevista 211 candidatos, no qual 120 participaram da entrevista.

Hoje anunciamos as 100 pessoas selecionadas para participar do Programa Já É: Educação para Equidade Racial. Confira abaixo a lista em ordem alfabética:

1 – Alan David Vieira Hildebrando
2 – Aline Castro
3 – Ana Claudia Rocha de Souza
4 – Ana Júlia Melo de Lucas
5 – Ana Maria Silva Oliveira
6 – Ângela Ferreira da Silva
7 – Antonio Gustavo Ribeiro Da Silva
8 – Aretha Victoria Ramos dos Santos
9 – Barbara Oliveira Guimaraes dos Santos
10 – Beatriz Moreira Passos da Silva
11 – Beatriz Sampaio do Nascimento
12 – Bianca Paixao Silva
13 – Bruna Cypriano da Silva Pacheco
14 – Camila Carvalho Santos
15 – Carlos Eduardo de Castro Cerqueira
16 – Caroline Cristina Santos Gino
17 – Cherisch Dantas Invangelho
18 – Clarissa Beatriz Da Costa Bulling
19 – Eduardo Silva de Souza
20 – Emily Tauany Souza Andrade Pereira
21 – Erick dos Santos Rodrigues
22 – Fernanda Ferreira dos Santos
23 – Flavia Martins de Santana
24 – Gabriel Lima Viana Silva
25 – Gabriella Beltrão Martins Mota
26 – Gabrielly Maria Silva
27 – Geovana de Carvalho Teles de Amorim
28 – Geovanna da Silva Melo
29 – Giovanna Oliveira Correia da Silva
30 – Giovanna Vitória Dos Santos Xavier
31 – Gustavo de Jesus Oliveira
32 – Gustavo de Jesus Soares
33 – Ikaro Ricardo Sampaio Cruz Vieira
34 – Ione Vitor Mendes
35 – Isabella Alcantara dos Santos
36 – Isabella Amaro da Costa Oliveira
37 – Isaque Rodrigues de Oliveira
38 – Izabel dos Santos Neimeir
39 – Jaini Da Silva Macedo
40 – Jakeline Souza Lima
41 – Jefferson Luis Ramos do Nascimento
42 – Jessica Santos Paixão
43 – João Gabriel Ribeiro dos Santos
44 – João Pedro Araújo da Silva
45 – João Victor dos Santos Bezerra
46 – Joyce Cristina Nogueira
47 – Julia Camile Da Silva Santos
48 – Julia Firmino Gabriel
49 – Karine Lopes dos Santos
50 – Kerollyn Silva Alves
51 – Ketlen Leandra Carvalho
52 – Laiza Catarine Ferreira Diniz
53 – Larissa Araujo Aniceto
54 – Laryssa Lorrany Gonçalves de Oliveira/ Leonardo
55 – Laura Tatiana Alves Mendonça Prates
56 – Laysa Stefani de Almeida Brito
57 – Leandro Gomes de Oliveira
58 – Livia Ferreira Estanislau
59 – Luana Silva Santos
60 – Lucca Catherine Ferreira dos Santos
61 – Luiz Benedito Ferreira de Oliveira
62 – Luiz Fernando Muniz Oliveira
63 – Luiz Vinicius Reis Silva
64 – Luíza Firmino Gabriel
65 – Maria Eduarda Da Silva Souza
66 – Mateus Gomes dos Santos
67 – Maura Maria de Araujo Ramos
68 – Max Juan Oliveira Santos
69 – Mayara Maria Malta
70 – Maysa Silva Dias
71 – Melissa de Jesus Calixto Costa
72 – Micheli Karoline da Silva Santos
73 – Murilo Alves de Oliveira
74 – Naomi Brito
75 – Natália dos Anjos Oliveira
76 – Natalini Santos de Jesus
77 – Natan Conceição da Silva Santos
78 – Natanael Teodoro dos Santos
79 – Nayara Silva de Oliveira
80 – Nicholas Welington Crisologo Gonçalves
81 – Paulo Vicco
82 – Raphaela Dos Santos Moura
83 – Raquel Pinheiro De Carvalho
84 – Rayane Jesus Santos
85 – Rayanne Caetano da Silva
86 – Rhasna Neves Ferreira
87 – Rubianne Yasmini de Paula Araujo
88 – Tallita Soares de Andrade
89 – Taluma Gabriely Sousa Ferreira
90 – Taynara Silva Santos
91 – Thais Vieira Costa
92 – Thauany Christina Gabriel Aniceto
93 – Thereza Eliete Oliveira Ribeiro/ Breno Oliveira Ribeiro
94 – Vanessa da Silva Souza
95 – Victor dos Passos Moreira
96 – Vinicios Gabriel Salatiel
97 – Vinicius Ribeiro
98 – Vitoria de Jesus Damasceno
99 – Vitoria Nunes
100 – Wellington Marcelino

Parabéns a todas as pessoas selecionadas. O Fundo Baobá para Equidade Racial entrará em contato por e-mail com todos vocês. As aulas começam em março de 2021, mas em fevereiro haverá encontro virtual para orientações gerais. Também nesse mês acontece a assinatura do contrato de bolsa e benefícios.

As e os jovens selecionadas(os) pelo Programa JÁ É serão periodicamente avaliadas por profissionais especializados em relação ao seu desempenho e performance no processo preparatório para o vestibular e, além disso deverão frequentar as atividades obrigatórias e apresentar relatórios periódicos de progresso, seguindo as orientações e formulários disponibilizados pelo Fundo Baobá.

Caso haja desistência, as pessoas que estiverem na lista de espera serão convocadas. A convocação irá acontecer no início de março de 2021.

Confira a lista de espera em ordem de classificação

LISTA DE ESPERA EM ORDEM DE CLASSIFICACAO
1 – Alice Silva Gomes
2 – Anna Beatriz da Silva Garcia
3 – Caroline Vitória Rocha Dos Santos
4 – Kenya Cristina S. Pereira
5 – Karina Leal de Souza
6 – Joselaine Romão Soares
7 – Malcolm Da Silva Barreto
8 – Thiago Nery da Silva
9 – Thaís Lopes de Souza
10 – Thais Sousa Silva
11 – Luiz Felipe Motta da Silva
12 – Heloisa Cristina
13 – Marcos Agostinho da Silva Filho
14 – Ewerton de Jesus Lima
15 – Pietra Isabelle dos Reis

 

Fernanda Lopes, diretora de Programa do Baobá, alerta para a prática do coletivismo como estratégia de luta contra o racismo

Por Wagner Prado

A diretora de Programa do Fundo Baobá, Fernanda Lopes, participou no final de setembro de Live promovida pela OSC Legal Instituto, iniciativa voltada ao fortalecimento das organizações da sociedade civil no que se refere a suas constituições e estratégias de gerenciamento e aprimoramento da relação que mantêm com órgãos da administração pública e iniciativa privada. O comando do encontro virtual esteve a cargo de Lucas Seara, advogado, Mestre em Desenvolvimento e Gestão Social pela Escola de Administração da Universidade Federal da Bahia, e coordenador da OSC Legal. A  Live  alcança lideranças de organizações da sociedade civil em todo país, ávidos por trocar experiências, divulgar seus feitos e disseminar conhecimento. Em sua fala, Fernanda Lopes exaltou o sentido de coletivismo que pautou sua trajetória e que serve para inúmeros propósitos: “A gente não consegue nada sozinho. Só com o coletivo”, afirmou. 

Fernanda Lopes fez questão de pontuar a sua trajetória pessoal, como bióloga de formação, com Mestrado e Doutorado em Saúde Pública, com área de concentração em Epidemiologia, porque nenhuma trajetória é construída de forma individual. Isso cabe para pessoas e organizações de qualquer setor. Numa sociedade racista e patriarcal, sem alianças, qualquer trajetória que visa o sucesso pode ser interrompida. Os sonhos podem ficar  pelo caminho. “Eu só consegui construir essa trajetória porque tive pessoas que sempre estiveram ali, me apoiando. Meus familiares e a família que nos adota, que é composta pelos amigos, mas também contei com pessoas que são as minhas referências de ativismo”, explicou. 

O ativismo negro é o que orientou a  concepção do Fundo Baobá para Equidade Racial, que atua no enfrentamento ao racismo gerando oportunidades justas para o desenvolvimento de pessoas negras. Esse propósito também está relacionado à questão da captação e do investimento, para fomentar projetos e iniciativas negras precisamos ter sustentabilidade financeira, para isso temos um fundo patrimonial, que é o que nos diferencia. “A ideia é que sejamos um fundo patrimonial em expansão e que a gente tenha mais autonomia para investir de acordo com as necessidades e expectativas do nosso campo. E, para isso, a gente tem que incidir no ecossistema de filantropia. Porque nem tudo que se apresenta como antirracismo o é. Se o dinheiro é doado para ações programáticas e não há investimento nas organizações, elas não irão se desenvolver, aprimorar suas capacidades. E o que acaba acontecendo é que muitos dos apoios nos mantêm no mesmo lugar. E o que o Fundo Baobá quer é tirá-las desse lugar”, afirmou Fernanda Lopes.

A diretora de Programa do Fundo Baobá terminou sua exposição analisando a questão do investimento financeiro, que não pode ser um fim em si mesmo. “Para o Fundo Baobá e outras instituições que fazem parte do sistema de filantropia para justiça social, o que importa não é só o apoio financeiro. O apoio financeiro é essencial, mas ele não é o suficiente para promover oportunidades reais e justas para o movimento social, para as organizações, grupos e coletivos. Quando você investe financeiramente, mas as organizações não têm oportunidade de ampliar suas capacidades institucionais essenciais, não têm oportunidade de aprimorar o fazer gestão, planejamento; quando não têm oportunidade para  garantir que mais gente entenda aquilo que elas realizam e queiram estar junto;  se estas oportunidades não são apresentadas para essas organizações, o que vai acontecer: elas vão estar sempre na dependência. Elas vão estar sempre com medo de participar de um edital, por acreditar que não estão suficientemente preparadas para disputar. Isso é injusto. Essa desigualdade não é justificável. E isso é iniquidade. O papel do Baobá é mudar este quadro”, concluiu.

Vozes que transformam

Fazer ecoar as falas das mulheres negras e dar representatividade para elas no ambiente político e em toda a sociedade. Esse é o foco  destas duas iniciativas empreendidas por organizações apoiadas pelo Programa de Aceleração do Desenvolvimento de Lideranças Femininas Negras: Marielle Franco, que é apoiado pelo Instituto Ibirapitanga, Fundação Ford, Open Society Foundations e Fundação Kellogg.

Por meio do Programa, o Fundo Baobá oferecerá apoio financeiro, técnico e institucional a organizações da sociedade civil, grupos e coletivos liderados por mulheres negras. Acompanhe essas trajetórias cheias de emoção.

Romper as fronteiras impostas 

O coletivo Mulheres Negras Decidem nasceu há quase dois anos, a partir do engajamento de cinco mulheres (Juliana Marques, Ana Carolina Lourenço, Diana Mendes, Lorena Pereira e Gabrieli Roza). A ideia era organizar um espaço em que pudessem expor suas ideias e construir um ambiente político menos hostil para a mulher negra. O passo inicial foi a participação no Programa Minas de Dados, realizado em 2018. A partir dessa experiência, perceberam qual deveria ser o real propósito do coletivo dali em diante: dar voz e representatividade política à mulher negra. 

O assassinato da vereadora Marielle Franco, em março do mesmo ano, reforçou esse objetivo. “Nossa missão é qualificar e promover a agenda política liderada por mulheres negras na política institucional”, afirma Juliana Marques. Com o seu trabalho, elas querem não apenas dar visibilidade, mas impulsionar a atuação no meio político – em que homens brancos ainda são a maioria esmagadora.

Mulheres Negras Decidem – Foto: Wendy Andrade

Foi a partir do amadurecimento do grupo e do desejo de expandir, que o coletivo se inscreveu no Programa Marielle Franco com a iniciativa: “Um novo projeto de democracia”. Quando começou, as articuladoras estavam concentradas no Rio de Janeiro e em São Paulo. Agora, estão em mais 14 estados (AL, AM, BA, DF, ES, MA, MG, PB, PE, PI, PR, RO, SC e TO). 

Nestes 18 meses de existência, o coletivo já realizou ciclos de formação política, em 2018, nos quais foram discutidas regras do jogo eleitoral, e reconstruiu a participação de diversas mulheres negras na política, bem como os sistemas políticos que serviram de pano de fundo para as candidaturas. No ano passado, realizaram o Fórum Mulheres Negras Decidem para discutir a política brasileira sob um olhar antirracista e feminista.

“No contexto da pandemia, inspiradas pela intensa mobilização de mulheres negras para mitigar os impactos negativos em suas comunidades, realizamos também a pesquisa Para Onde Vamos?. Em parceria com o Instituto Marielle Franco, acessamos 245 mulheres negras de todo o território brasileiro e apresentamos um panorama do ativismo no Brasil”.  O apoio do Fundo Baobá permitiu ter condições materiais para fortalecer a capacidade de liderança com foco na governança e na sustentabilidade do coletivo. “Além disso, colaborou para nossa visibilidade dentro do movimento de mulheres negras e para a ampliação do alcance da nossa pauta.”

Espaços de troca, acolhimento e denúncia

O coletivo Marcha das Mulheres Negras de São Paulo foi criado a partir do processo de construção da Marcha Nacional das Mulheres Negras, que aconteceu em Brasília, em 18 de novembro de 2015. Desse processo, o núcleo que construiu a Marcha Nacional deu continuidade às ações e, em 2016, iniciou a Marcha em São Paulo. “Nosso objetivo é promover discussões sobre  a opressão e violência presentes nas estruturas políticas, sociais e econômicas do país  e, partir daí, traçar estratégias que, além de cobrar ações efetivas por parte do Estado, permitissem que a Marcha de Mulheres se consolidasse como canal de apoio a denúncias”, explica Andréia Alves.

A ideia é que, além de acolhidas, elas tenham formação política a partir de uma perspectiva negra, periférica e de mulheres. O coletivo faz questão de afirmar que o grupo é um espaço plural e diversificado, multirreligioso, não governamental e multipartidário, que articula, de forma descentralizada, e trabalha para o fortalecimento da democracia. “Buscamos, de forma permanente, estabelecer alianças e engajamento nas lutas sociais, fortalecendo a luta contra o racismo, o patriarcalismo, a lesbofobia, a bifobia, a transfobia, o classismo e todas as formas de preconceito e discriminação”, diz. O grupo é formado por mulheres negras  idosas, jovens, lésbicas, bissexuais, transexuais, com deficiência, das cidades e das periferias. “Mulheres múltiplas na existência e na resistência”, diz Andréia.

Marcha das Mulheres Negras de São Paulo

O coletivo viu no edital do Programa Marielle Franco a chance de capacitar essas militantes comunitárias, acadêmicas, independentes, estudantes e trabalhadoras de diversas áreas. “São mulheres brilhantes que, raramente, se enxergam como lideranças, embora sejam mais do que ninguém”, revela. A capacitação é o meio de romper com o racismo e o sexismo estruturais, que impedem a entrada e a permanência dessas mulheres em espaços de poder. “Quando detectamos a possibilidade de proporcionar formação política e técnica para mulheres negras, não perdemos tempo”, confirma.

O projeto inscrito –Aquilombar e Ampliar Universos – formação política para mulheres negras” – foi selecionado. Nestes seis meses iniciais de apoio, o grupo conseguiu não apenas a capacitar essas mulheres, mas estruturar a área de comunicação. Andréia destaca que o apoio do Fundo Baobá – da assessoria técnica qualificada ao suporte financeiro – permitiu colocar em prática ações planejadas, conhecer e criar redes com outros grupos, organizações e coletivos de mulheres negras em todo Brasil. Além disso, vai possibilitar colocar o site no ar e também criar conteúdos para  um canal no YouTube para divulgar, por exemplo, a primeira atividade de formação política.

Todos os anos, no dia 25 de Julho – Dia Internacional da Mulher Afro-latinoamericana e Caribenha e Dia Nacional de Teresa de Benguela – o grupo reúne milhares de pessoas nas ruas da capital paulista, em marcha contra o racismo, o machismo e a lesbotransfobia, entre outras formas de opressão. Este ano, por conta da pandemia, as atividades foram on-line, com ajuda das tecnologias digitais e da internet. “Nossa marcha on-line contou com uma programação ao vivo, além de transmissões de intervenções de rua, como faixas e videomap (projeção em edifícios). Os conteúdos gerados foram transmitidos em nossas redes sociais (youtube, facebook e instagram), em perfis de artistas e digital influencers que são parceiros”, relembra. Além de mais reportagens na mídia, aumentaram de 1700 para 4000 os seguidores no instagram.

Por ser on-line, a marcha teve a participação também de mulheres com deficiência. Segundo Andréia, elas contribuíram para melhorar a comunicação, incluindo as hashtags de acessibilidade  #paratodoslerem e #paracegoler e também a tradução em libras na maioria das lives. “Foi um processo ainda inicial, mas temos vontade e disposição para fazer e, mais do que isso, tomamos para nós a responsabilidade política de tornar a MNSP um espaço para todas as mulheres negras e suas especificidades”, afirma.

 

Perguntas & Respostas – Chamada para Artigos sobre filantropia para promoção da equidade racial no Brasil no contexto pós-pandemia da Covid-19

1 – Como faço para me inscrever?

Basta preencher o formulário que se encontra aqui.

2 – Quem pode se inscrever?

A chamada é aberta a especialistas, mestres e doutores com produção acadêmica concernente às áreas priorizadas pelo Fundo Baobá para os seus investimentos programáticos: educação; população quilombola; juventude negra; racismo religioso; saúde da população negra; masculinidades negras; violência de gênero contra mulheres negras; violência de gênero contra lésbicas, gays, travestis, transsexuais, queers, intersex negrxs; racismo ambiental; violência racial;  população negra, ciência e tecnologia; população negra e desenvolvimento econômico; população negra, comunicação, arte  e memória.

3 – A inscrição precisa ser individual?

Sim, a inscrição é individual, ainda que o artigo seja assinado por mais de uma pessoa. Preferencialmente, a inscrição deve ser feita pelo(a) autor(a) principal. 

4 – Eu ainda não tenho mestrado, mas me especializei em um dos assuntos acima, que foi tema do meu TCC. Posso participar?

Sim, o edital é aberto a especialistas também.

5 – Eu ainda estou fazendo mestrado / doutorado.  Posso participar?

Se o tema de sua tese estiver alinhado a algum dos assuntos sobre os quais este chamado está aberto, sua participação é possível. Porém, é importante deixar claro essa especialização na ficha de inscrição.  

6 – Qual o tamanho do artigo?
Os artigos selecionados devem ter até 20 (vinte) páginas incluindo resumo, referências bibliográficas e anexos (gráficos, tabelas, figuras).  É importante que o artigo seja apresentado com a contagem descrita no formulário de inscrição, para cada uma das seções.

7 – Eu preciso enviar a versão em inglês do artigo também?

Não, a tradução será da responsabilidade do Fundo Baobá.

8 – Até quando posso me inscrever?
Até dia 12 de outubro de 2020, às 23h59.

8 – Quais os critérios de seleção dos artigos?

i)      Estrutura e conteúdo; 

ii)     Contextualização da situação‐problema, bem como a coerência entre os objetivos, a justificativa e a relevância social, além das hipóteses, se for o caso;

iii)    Metodologia do trabalho, verificando se está coerente e adequada com o que foi pretendido no edital e no estudo, e se está com o devido detalhamento para ser reproduzida;

iv)    Resultados adequadamente descritos e de acordo com o que foi coletado e informado na metodologia; 

v)     Uso de gráficos e tabelas facilita ver se há redundância de informações sobre os achados do estudo;

vi)   Discussão coerente e atual e em diálogo com os objetivos propostos e os resultados obtidos;

vii)  Conclusões ou recomendações relevantes para o campo da filantropia por equidade racial e justiça social.  

9 – Quem avaliará meu artigo?
Um grupo de especialistas ad hoc irá analisar todos os artigos e  preparar um parecer consubstanciado. Esse Grupo de Pareceristas será composto por pesquisadores com experiência comprovada na área e que tenham título de doutor por, no mínimo, cinco anos.

10 – No formulário de preenchimento, como eu faço pra saber se eu não ultrapassei o limite de caracteres solicitado?

Pedimos, por gentileza para, fazer um rascunho em word e efetuar todas as edições necessárias nele próprio, incluindo contagem de caracteres. Deixando pra colocar no formulário somente a versão final do texto. 

11 – Os avaliadores poderão pedir ajustes  no meu artigo?

Sim. Nesse caso, serão concedidos 30 dias para os ajustes solicitados.

12 – Como será o apoio do Fundo Baobá ao artigo? 

Os artigos selecionados receberão apoio financeiro de R$ 2,5 mil.

13 – Quando será a data da divulgação da seleção final?

A lista final dos artigos selecionados  será divulgada no site do Fundo Baobá até Baobá até o dia 22 de fevereiro de 2021.

14 – Após terminar o preenchimento eu não recebo um e-mail de confirmação. Como vou saber que meu projeto foi enviado? 

Quando todas as perguntas do formulário são respondidas, deve-se apertar o botão concluído. Neste momento aparece na tela uma mensagem de agradecimento pelo interesse. Ela então deve apertar concluído novamente para que o formulário entre no sistema.

15  – Como fico sabendo se fui selecionado?

A lista final dos artigos selecionados será divulgada no site do Fundo Baobá, que também entrará em contato por e-mail, porém ÚNICA E EXCLUSIVAMENTE com as pessoas selecionadas. Por isso, é muito importante checar também a caixa de spam do e-mail.

16 – Mas se eu ainda tiver dúvidas, como faço? 

Envie e-mail para duvidaseditais@baoba.org.br

Fundo Baobá faz chamada para artigos que subsidiem a filantropia para promoção da equidade racial no Brasil no contexto pós-pandemia da Covid-19

O Fundo Baobá para Equidade Racial está lançando uma chamada para artigos inéditos que contribuam para aprimorar a ação de filantropia para equidade racial no Brasil pós-pandemia da Covid-19.  A iniciativa, que integra o projeto Consolidando Capacidades e Ampliando Fronteiras, realizado em parceria com a Fundação Ford, visa orientar as doações a serem realizadas pelo Fundo Baobá  com vistas a proporcionar impacto social fortalecendo a atuação de organizações e lideranças negras e, ao mesmo tempo, direcionar a captação. Serão selecionados até 20 artigos, que receberão um apoio de R$ 2,5 mil cada, e que serão reunidos em uma publicação bilíngue a ser lançada em 2021 – ano em que o Fundo Baobá completa uma década de atuação. 

Em 2018, o Fundo Baobá realizou um estudo para mapear, junto a organizações e lideranças do movimento negro brasileiro, temas urgentes e relevantes na atualidade. Em 2019, realizou novo estudo, este envolvendo apenas organizações, grupos e coletivos de mulheres negras, para mapear necessidades e expectativas relacionadas ao fortalecimento de capacidades. Os resultados obtidos foram utilizados para favorecer a tomada de decisões baseadas em evidências – uma das prioridades do Fundo Baobá para dirigir seus investimentos programáticos. Agora, esta chamada visa atualizar as informações em função dos impactos, ainda não totalmente conhecidos, da pandemia da Covid-19.

“Os números da Covid-19 não deixam dúvidas sobre quem são as principais vítimas: ao mesmo tempo em que a pandemia explicitou as consequências do racismo que permeia as estruturas sociais do Brasil, ela também acentuou as desigualdades que marcam nosso país”, destaca Selma Moreira, diretora-executiva do Fundo Baobá para Equidade Racial. “Com esta chamada, queremos entender esse novo cenário, que acentuou os problemas conhecidos e, agora, traz novos desafios para a promoção da equidade racial e da justiça social”, completa.

A chamada é aberta a especialistas, mestres e doutores com produção acadêmica concernentes às áreas priorizadas pelo Fundo Baobá para os seus investimentos programáticos: educação do ciclo básico à pós-graduação; população quilombola; juventude negra; racismo religioso; saúde da população negra e ciclo de vida; masculinidades negras; violência de gênero contra mulheres negras; violência de gênero contra lésbicas, gays, travestis, transsexuais, queers, intersex negrxs; violência racial: segurança cidadã; racismo ambiental; população negra, ciência e tecnologia; população negra e desenvolvimento econômico; população negra, comunicação e arte; população negra e memória.

As inscrições poderão ser realizadas de 06 de agosto a 12 de outubro de 2020, às 23h59, através deste link. A primeira etapa da seleção, que contará com o apoio de um grupo de pesquisadores com experiência comprovada na área e com título de doutor há pelo menos cinco anos para realizar análise crítica dos artigos, acontecerá de 26 de outubro a 10 de dezembro de 2020.  A lista final dos artigos que irão compor a publicação será divulgada no site do Fundo Baobá até o dia 22 de fevereiro de 2021. A publicação bilíngue deverá  ser lançada no primeiro semestre de 2021 em atividade específica em alusão aos 10 anos de fundação do Fundo Baobá para Equidade Racial.

No caso de dúvidas e para maiores informações, acesse aqui as principais perguntas e respostas sobre este edital.


Este é o quarto edital do Fundo Baobá no contexto da Covid-19. No início de abril, o fundo lançou um edital para doações emergenciais de até R$ 2,5 mil para ações de prevenção em comunidades e populações vulneráveis. No final deste mês, em parceria com o Desabafo Social, abriu edital para apoiar ideias e projetos com foco em pessoas em situação de risco em São Paulo e no Rio de Janeiro – iniciativa que, posteriormente, foi ampliada para todo o país. No início de julho, o Baobá, em parceria com a Fundação Maria Cecilia Souto Vidigal, a Porticus América Latina e a Imaginable Futures,  lançou um edital com o objetivo de selecionar iniciativas de apoio a famílias que, em seu núcleo, tenham mulheres e adolescentes grávidas, mulheres que deram à luz, homens responsáveis e corresponsáveis pelo cuidado de crianças de 0 a 6 anos.

Caminho para o pleno exercício da cidadania

Educação é o meio legítimo para ampliar o repertório de direitos e a construção da autoestima

Instituída em 10 de dezembro de 1948, a Declaração Universal dos Direitos Humanos (DUDH) estabelece a educação como um direito básico e fundamental a que todo ser humano deve ter acesso ao nascer e durante toda a sua vida. O documento é composto por 30 artigos, sendo que o 26º formaliza a obrigatoriedade da alfabetização gratuita, independentemente da idade. Embora seja um direito reconhecido há 72 anos, há uma longa distância entre o que está na declaração e a realidade. 

Não por acaso, o enfrentamento ao racismo na educação é um dos eixos programáticos de investimento do Fundo Baobá para Equidade Racial. A Organização Mundial da Saúde (OMS) também alertou que a pandemia escancarou desigualdades, produziu corte de recursos em todas as áreas, sem poupar a educação, aumentou a pobreza e forçará 9,7 milhões de jovens a abandonar os estudos até o fim de 2020. Quando é feita uma análise mais atenta de quem será afastado da escola – seja pela questão da falta de acesso ou mesmo pela necessidade de ajudar a família a sobreviver  –, não é difícil imaginar o perfil dos mais impactados.

O cenário que se desenha à frente será desalentador, caso nada seja feito. Segundo Antônio Carlos Malachias, Billy Malachias, como é mais conhecido no meio acadêmico, o primeiro passo é conceber a educação efetivamente como um direito e não um meio. Mestre em Geografia e pesquisador do Núcleo de Apoio à Pesquisa e Estudos Interdisciplinares do Negro Brasileiro (NEINB/USP), ele já participou de importantes projetos da área, como o Plano Nacional de Implementação das Diretrizes Curriculares Nacionais para Educação, além de ser professor da Fundação Poli Saber.

“A educação precisa ser pensada como princípio fundamental que amplia a noção de direitos, se for concebida como um direito e uma educação para direitos”, afirma. Nesse sentido, não pode estar dissociada da questão da equidade. “Mentalidade preconceituosa se modifica com formação. Quando as pessoas são alertadas com relação a isso, passam a rever suas práticas.”

Billy Malachias, mestre em Geografia e pesquisador do Núcleo de Apoio à Pesquisa e Estudos Interdisciplinares do Negro Brasileiro (NEINB/USP) – (Foto: Rosana Barbosa)

Malachias explica que a inexistência de um projeto de Estado para a educação, debatido por todos os envolvidos, prejudica a criação de uma política para o ensino de qualidade. “Além disso, é essencial também promover melhorias nas condições de trabalho, nas jornadas e na formação dos professores e educadores do ensino público e particular”, conclui.

Em um país tão desigual e de extensão continental como o Brasil, o professor defende que experiências positivas de ensino sejam amplamente divulgadas para estimular o surgimento de outros modelos bem-sucedidos. “É primordial identificar estudantes que precisam de atendimento diferenciado em relação ao grupo, ver as potencialidades e necessidades de cada um, para melhor conduzir o processo de ensino.”

Ou seja: esses estudantes devem ser estimulados a ter ambição e reconhecer a importância do ingresso na universidade como conquista pessoal, mas também como necessidade de formação qualificada para o país.  “Cada um de nós deve ter o compromisso de tornar este país mais democrático e igualitário”, afirma. O professor confirma que a Covid-19 também lançou luz sobre a falta de estrutura e de investimentos em educação, revelando condições desiguais dentro de uma mesma cidade, como no caso de São Paulo, por exemplo. O que falar então quando se avança Brasil adentro?

A doença revelou a falta de equipamentos, muitas pessoas vivendo em espaços mínimos e sem acesso à infraestrutura necessária para estudar ou dar aulas. “Além de todos os problemas de transmissão do vírus, temos espaços exíguos para instalar um computador e estudar, por exemplo”, afirma. Na verdade, a pandemia acentuou a distância entre ricos e pobres, pretos e brancos. Aliado a isso, o que se vê é a sobreposição do racismo surgindo como um componente que dificulta o reconhecimento da igualdade de direitos entre os diferentes grupos em uma mesma sala de aula. “Racismo se combate com ações afirmativas, e a pobreza com políticas de renda”, diz.

Como ele explica, muitas vezes o cenário é de professores que não possuem equipamentos, não conseguem acessar internet de qualidade e têm condição econômica muito semelhante às das pessoas para quem ministram aulas. “Então, há uma necessidade proeminente de pensar esse espaço como forma de superação das desigualdades e do racismo.”

O racismo, segundo Malachias, precisa ser denunciado e punido pela justiça de forma exemplar para inibir sua repetição. “É sistêmico e estrutural. Por isso, não há a menor chance de pensar em mudanças que promovam a equidade se não for combatendo-o”.  O professor defende que os brancos também comecem a ouvir as questões levantadas pelos grupos discriminados. “Temos mais de 300 anos em que o racismo não muda a realidade dessa sociedade. Portanto, é o momento de repensar essa estrutura que não nos deixa avançar.”

Para ele, a participação no movimento negro abriu portas e ajudou a ter contato com intelectuais – o que o estimulou a mirar o ensino superior. “Foram pessoas que me serviram de referência”, relembra. “O movimento me fez perceber a maneira como o racismo opera e de que forma dificulta a trajetória profissional e escolar”. O ativismo também contribuiu para construir uma trajetória profissional importante e, principalmente, criar em si mesmo a capacidade de prestar atenção e se desafiar com as oportunidades que surgiam. A estrutura familiar também foi o empuxo de que necessitava.

A força veio especialmente da mãe, que trabalhava como inspetora escolar, e da avó, servente em uma escola. “Meu pai era metalúrgico. Nenhum deles tinha nível superior, mas por parte especial das mulheres fui muito cobrado e estimulado a estudar”, relembra. Foi justamente estudar – e muito – o que o ajudou a consolidar uma extensa e importante carreira acadêmica.

É por isso que Billy Malachias defende que, para o estudante realmente se apropriar do seu ingresso na faculdade, é necessária a criação de políticas que o mantenham ali. “Que tipo de incentivo vamos oferecer para que esse estudante possa alcançar o máximo potencial nesse espaço? Por isso, precisamos de políticas de acesso e de permanência, que potencializem sua capacidade”. Sua defesa é para que sejam monitorados desde o ingresso no ambiente escolar como forma de estimular o melhor rendimento. “Se já é bom, precisa se transformar em ótimo, visando ainda a excelência intelectual do país”, diz. 

Necessário também é investir no chamado “capital cultural”: capacidade de ler livros, frequentar espaços culturais, museus, cinemas, teatros e ampliar a possibilidade de interpretar o mundo à sua volta. Para isso, estudantes precisam de apoio e de espaços que ofereçam a oportunidade de alargar fronteiras.  “Estudantes de todas as etapas e níveis escolares precisam ser estimulados a investigar, questionar, pensar e refletir. Isso é fundamental para transformar.”